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同工同酬怎么計入工資
2023-01-14 16:10
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，安排勞動者加班工作的，應(yīng)按正常工資支付標準的150%、200%、300%支付加班工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
以上是同工同酬工資怎么計算的解答 查看更多
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