一、十三薪是相當(dāng)于年終獎(jiǎng)金嗎？

十三薪又稱為年底雙薪，一般是企業(yè)年末按照合同約定向員工多派發(fā)一個(gè)月薪水。與年終獎(jiǎng)金勞務(wù)報(bào)酬的性質(zhì)不一樣，十三薪被視為更偏重于獎(jiǎng)勵(lì)特性，不屬用人公司務(wù)必收取的勞務(wù)報(bào)酬。

十三薪并不必然相當(dāng)于年終獎(jiǎng)金。相較于年終獎(jiǎng)金發(fā)放，用人公司針對(duì)十三薪的支付制度具備更多的管理權(quán)。由于獎(jiǎng)金歸屬于勞務(wù)報(bào)酬或工作福利，在彼此明確規(guī)定的情形下，用人公司不得擅自亂扣，并承擔(dān)就考核情況開展質(zhì)證的職責(zé);十三薪就不同了，用人公司能直接在管理制度上對(duì)付款標(biāo)準(zhǔn)完成要求。一般來說，年終獎(jiǎng)金發(fā)放應(yīng)該和業(yè)績(jī)考核主要表現(xiàn)掛勾，用人公司應(yīng)該具有考核指標(biāo)、考核流程、績(jī)效考核結(jié)果等。

假如勞動(dòng)合同書或企業(yè)規(guī)章制度未對(duì)年終獎(jiǎng)金有明確規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院，一般會(huì)適用辭職員工獲得一定比例的年終獎(jiǎng)金。與此同時(shí)，假如是新員工，依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院要求，一般還會(huì)適用新員工獲得一定比例年終獎(jiǎng)金。

二、年終獎(jiǎng)金是勞務(wù)報(bào)酬或是員工福利

有關(guān)年終獎(jiǎng)金，因其法律性質(zhì)欠缺很明確的法律法規(guī)，因而在司法實(shí)踐中，應(yīng)該從有益于維護(hù)職工合法權(quán)利，及其兼具用人公司運(yùn)營(yíng)管理管理權(quán)的基本原則考慮，依據(jù)彼此約定、勞動(dòng)規(guī)章制度要求、派發(fā)國(guó)際慣例、勞務(wù)關(guān)系存續(xù)狀態(tài)、彼此過失等，綜合性評(píng)定年終獎(jiǎng)金是不是理應(yīng)付款、如何支付、規(guī)范怎么確定等諸多問題。

為加強(qiáng)年終獎(jiǎng)發(fā)放管理方案，用人公司也應(yīng)該就是不是派發(fā)年終獎(jiǎng)金、派發(fā)年終獎(jiǎng)金是否要開展績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和要求等做出確立、具體要求，以防止出現(xiàn)異議時(shí)無章可循。

“十三薪”與年終獎(jiǎng)金都是屬于收入的構(gòu)成部分，但他們并不是同一個(gè)物品，“十三薪“是用人公司依據(jù)彼此之間的勞動(dòng)合同約定向員工附加發(fā)放月薪水。而年終獎(jiǎng)金是公司依據(jù)全年度經(jīng)濟(jì)收益和員工主要工作業(yè)績(jī)的綜合考評(píng)狀況發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。換句話說十三薪是企業(yè)對(duì)員工開展薪水附加派發(fā)，在特性上歸屬于月收入的定義，而年終獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)勵(lì)金這個(gè)概念，特性中不一樣。