一、十三薪是相當于年終獎金嗎？

十三薪又稱為年底雙薪，一般是企業年末按照合同約定向員工多派發一個月薪水。與年終獎金勞務報酬的性質不一樣，十三薪被視為更偏重于獎勵特性，不屬用人公司務必收取的勞務報酬。

十三薪并不必然相當于年終獎金。相較于年終獎金發放，用人公司針對十三薪的支付制度具備更多的管理權。由于獎金歸屬于勞務報酬或工作福利，在彼此明確規定的情形下，用人公司不得擅自亂扣，并承擔就考核情況開展質證的職責;十三薪就不同了，用人公司能直接在管理制度上對付款標準完成要求。一般來說，年終獎金發放應該和業績考核主要表現掛勾，用人公司應該具有考核指標、考核流程、績效考核結果等。

假如勞動合同書或企業規章制度未對年終獎金有明確規定，依據勞動爭議仲裁機構或者人民法院，一般會適用辭職員工獲得一定比例的年終獎金。與此同時，假如是新員工，依據勞動爭議仲裁機構或者人民法院要求，一般還會適用新員工獲得一定比例年終獎金。

二、年終獎金是勞務報酬或是員工福利

有關年終獎金，因其法律性質欠缺很明確的法律法規，因而在司法實踐中，應該從有益于維護職工合法權利，及其兼具用人公司運營管理管理權的基本原則考慮，依據彼此約定、勞動規章制度要求、派發國際慣例、勞務關系存續狀態、彼此過失等，綜合性評定年終獎金是不是理應付款、如何支付、規范怎么確定等諸多問題。

為加強年終獎發放管理方案，用人公司也應該就是不是派發年終獎金、派發年終獎金是否要開展績效考核、年終獎發放標準和要求等做出確立、具體要求，以防止出現異議時無章可循。

“十三薪”與年終獎金都是屬于收入的構成部分，但他們并不是同一個物品，“十三薪“是用人公司依據彼此之間的勞動合同約定向員工附加發放月薪水。而年終獎金是公司依據全年度經濟收益和員工主要工作業績的綜合考評狀況發放一次性獎金。換句話說十三薪是企業對員工開展薪水附加派發，在特性上歸屬于月收入的定義，而年終獎金是獎勵金這個概念，特性中不一樣。