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同工同酬是我國勞動法規(guī)定的一項原則，目的在于維護勞動者的合法權益，保證勞動者足額取得勞動報酬。但是同工同酬之訴是怎樣的?小編為您整理了這篇文章，希望幫助您解決這方面的法律問題。

一、同工同酬之訴是怎樣的?

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定:工資分配應當遵循按勞分配原則，實行"同工同酬"。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。同工同酬之訴就是當用人單位違反同工同酬原則來支付工資，侵害了勞動者權益時，勞動者可以選擇以用人單位違反同工同酬原則為由向法院提起訴訟。

二、同工同酬的正確認識

《勞動法》第四十六條規(guī)定，“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”同工同酬，是勞動者的一項基本人權，是消除報酬歧視、實現工作平等權的具體體現。現實生活中，違背同工同酬原則的現象并不少見，主要體現在男女之間、正式工與臨時工之間、合同工與勞務工、實習生之間、企業(yè)內部職工之間等。但是，對同工同酬原則的理解應契合實際，不應作機械的、狹隘的理解。所謂同工同酬，一般認為是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。即“同工”必須具備三個條件：

1、相同的工作崗位、工作內容;

2、付出相同的勞動工作量;

3、取得了相同的工作業(yè)績。只有同時符合這三個條件，勞動者才可能取得“同酬”。

同工同酬只是一項原則性的規(guī)定，我國法律目前并沒有規(guī)定具體的操作標準，實際上也很難有一個統(tǒng)一的尺度或標準。對“同工”的衡量最關鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績，因為即便是在相同的工作崗位上從事同樣的工作，并付出了同樣的勞動，但實際工作成效完全可能不相同。隨著社會的發(fā)展，工作崗位日益呈現出多元化、技術化、科技化的特點，相當多的工作業(yè)績更多地體現為腦力勞動的成果，對業(yè)績高低更難以用一個明晰的、統(tǒng)一的標準進行判定。另一方面，同工同酬也允許合理差別的存在。我國尚處于社會主義初級階段，市場經濟體制仍不十分健全，一定程度上的合理差別也是允許存在的，事實上，要做到完全的同工同酬至少在現階段是不可能實現的。當某員工的報酬與當地或同單位同類崗位員工的平均工資大體一致，相差幅度在合理范圍之內，即可認定符合同工同酬原則。這既符合我國勞動法的基本原則，保障了勞動者的平等權，也符合社會主義市場經濟體制的要求。

以上就是小編為您整理的關于同工同酬的法律知識。首先同工同酬是一項原則，也是勞動者的權利。其次為您整理了對于同工同酬的認識，正確的識別同工同酬的適用情形。如果您在這方面還有任何的疑問，請您來電咨詢，我們的律師將會根據您的具體情況為您詳細的解答。

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