0755-86212290
工作日 9:00-18:00
正規勞動合同生日福利
正規勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經理親筆簽名，傳遞公司關懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強企業凝聚力。
相關內容
病事假期內公司強制性解除勞動關系合理合法嗎？
一、病事假期內公司強制性解除勞動關系合理合法嗎?病事假期內公司強制性解除勞動關系不是正規的。公司單位不可在員工病事假期內解除勞動關系，假如解除勞動關系的根據員工運行時間給與經濟補償金。經濟補償按員工...
勞動合同法2022年新要求解雇員工務必要賠付嗎？
一、《勞動法》新要求解雇員工務必要賠付嗎?《勞動法》現階段早已不會再實行，依照《勞動合同法》中的內容實行：企業必須向員工付款的經濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款賠償金;六個月以上不...
勞動合同法未簽勞動合同二倍賠付條文是啥？
一、《勞動法》未簽勞動合同二倍賠付條文是啥?《勞動法》之中針對沒有簽訂合同是沒有作出賠付要求的。未簽勞動合同二倍賠付條文是《勞動合同法》第八十二條 公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽...
沒簽訂合同忽然被辭退了該怎么辦？
一、沒簽訂合同忽然被辭退了該怎么辦?沒簽訂合同忽然被辭退了是可以根據舉報、勞動仲裁，勞動訴訟。等相應的方法來消費者維權的。公司單位不與員工簽訂合同，假如員工運行時間未超出一年的，公司單位終止勞動合同...
公司單位不準時發放工資的法律糾紛
風險性危害： 1.員工可以消除合同 依據《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以解除勞動關系。 2.付款賠償費 依據《勞動合同法》第八十五條的要求，公司...
實習期公司不發工資找誰處理
實習期公司不發工資找誰處理 針對公司單位的此違紀行為，你可以根據向工作監管部門檢舉或申請勞動仲裁給予消費者維權。 《勞動合同法》第19條要求：勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過...
公司單位調職減薪，員工該怎么辦？
員工與企業簽署《勞動合同》，在其中的工作職責和工作中地址、及其勞務報酬條文是主要條文。企業通常會在《勞動合同》、員工指南等別的管理制度中承諾“變薪變崗規章制度”?！ 〖偃缙髽I在《勞動合...
雙倍工資的測算數量多少錢
一、適用雙倍工資的情況有什么 公司單位在下列三種情況下必須向職工付款“雙倍工資”： 一是公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款...
工作無效合同可以要雙倍工資么
一、工作無效合同可以要雙倍工資么 說白了無效勞動合同書，是勞動法第二十六條要求的，包含： 1、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的; 2、公...
員工與公司單位如何確定終止勞動合同？
合理合法勞務關系創立后，并不是一成不變，正如一般合同書有消除狀況一樣，勞動合同書在發生不能保持情況時也需要消除。因工作合同的解除用人彼此的權利與義務即行停止：勞務關系消除分成下列幾類狀況：1、用人彼...
粵公網安備 44030502007904號