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留才高校招生，年終獎(jiǎng)金分期付款
2003年8月，齊某被南京市某軟件開發(fā)技術(shù)有限責(zé)任公司聘請(qǐng)，從業(yè)開發(fā)軟件業(yè)務(wù)流程，租期為3年.2006年底，齊某在合同期還有大半年的情形下決策辭職。同一年12月13日，該企業(yè)做出允許消除與齊某勞動(dòng)合同書的決策，該...
員工認(rèn)為績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)
員工認(rèn)為績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)案件詳細(xì)介紹：張某，２００２年在北大入讀工程碩士專業(yè)，２００３年９月到北京××軟件開發(fā)技術(shù)有限責(zé)任公司工作中，承諾２００３年９月－２００４年６月的薪水為５００元，２００４年張...
女員工產(chǎn)假期限內(nèi)企業(yè)不可扣發(fā)薪水
女員工產(chǎn)假期限內(nèi)企業(yè)不可扣發(fā)薪水女工季某在產(chǎn)假期限內(nèi)，企業(yè)無(wú)端不付款其薪水，產(chǎn)假到期后，也未分配其工作中、未付款其生活費(fèi)用。最后，季某借助法律法規(guī)討要了公平。季某于2006年5月進(jìn)到濟(jì)南某信息公司工作中...
工傷事故“停工留薪期”后未工作，企業(yè)必須付款薪水嗎？
[案件]陳某于2002年新員工入職深圳××有限責(zé)任公司。2006年12月4日，陳某因工受傷停止工作接納醫(yī)治，2007年1月7日評(píng)定為工傷事故；2008年1月9日，勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)做出傷殘?jiān)u定結(jié)果，并明確陳某工傷事故診療結(jié)...
享有帶薪年假務(wù)必持續(xù)工作中滿期限
一個(gè)在商場(chǎng)工作中了類似七年的老員工，規(guī)定享有帶薪休假休年假的規(guī)定竟被人民法院駁回申訴。這是怎么一回事呢? 田某于2001年10月到該商場(chǎng)工作中，2007年5月15日離職，2009年1月21日再次新員工入職，并簽署...
員工得病，可以享有多長(zhǎng)時(shí)間的醫(yī)療期？
人并不是神，誰(shuí)沒有個(gè)頭痛牙痛的。因而國(guó)家對(duì)于此事也是有一些要求，用于維護(hù)生病員工。 1998年，葉某被勞動(dòng)派遣一家世界五百?gòu)?qiáng)公司工作中。2004年12月，葉某與該公司簽訂合同，勞動(dòng)合同期限為2005年1月1日...
企業(yè)回絕發(fā)送給懷孕期間女職工生育保險(xiǎn)，人民法院判輸了官司
《勞動(dòng)法》第62條要求，女工懷孕享有不少于90天的產(chǎn)假。并且女工在休產(chǎn)假期內(nèi)，公司單位還應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定發(fā)送給薪水和補(bǔ)助。鄭州市的張女士婚后一直很想懷孕有小孩，千辛萬(wàn)苦擁有小孩原是開心的一件事，可是企業(yè)對(duì)...
歇息日被企業(yè)分配值勤，是否有加班工資呢？
上海市區(qū)某公司工作中林某日前因合同到期企業(yè)不與其說續(xù)期而辭職，在辦離職流程時(shí)他向企業(yè)明確提出要補(bǔ)領(lǐng)自身在職人員期內(nèi)在假日和歇息日的加班費(fèi)。企業(yè)則感覺林某在歇息日或是節(jié)假日日被公司分配的所說&ldquo...
2019年五一勞動(dòng)節(jié)放假調(diào)整，在我國(guó)法定假日的要求是啥
前不久的五一假期分配已由國(guó)務(wù)院發(fā)文，經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許，現(xiàn)將調(diào)節(jié)2019年勞動(dòng)節(jié)放假分配告知如下所示：2019年5月1日至4日放假了補(bǔ)休，共4天。4月28日(星期天)、5月5日(星期日)工作。可是在假日大伙兒一定要...
2020年十一國(guó)慶中秋放假分配
一、2020年十一國(guó)慶中秋放假分配 依據(jù)國(guó)務(wù)院上級(jí)指示，現(xiàn)將2020年十一國(guó)慶、中秋放假分配告知如下所示： 10月1日（星期四）至8日（星期四）放假了補(bǔ)休，共8天。9月27日（星期天）、10月10日（星期六）工作。...
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