[案件] 陳某于2002年新員工入職深圳××有限責(zé)任公司。2006年12月4日，陳某因工受傷停止工作接納醫(yī)治，2007年1月7日評定為工傷事故；2008年1月9日，勞動能力鑒定聯(lián)合會做出傷殘?jiān)u定結(jié)果，并明確陳某工傷事故診療結(jié)束期是2007年9月4日；2008年2月1日，因陳某申請辦理復(fù)核評定，勞動能力鑒定聯(lián)合會做出同樣鑒定結(jié)果。自工傷事故之日到2008年2月26日期內(nèi)，陳某既沒有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)恢復(fù)治傷證實(shí)，也未向企業(yè)遞交休假申請，一直未工作。2007年9月5日至12月31日，企業(yè)仍按“停工留薪期工資待遇”付款陳某原薪水福利工資待遇。2008年2月27日，陳某復(fù)崗工作，隔日，明確提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系，企業(yè)依照《工傷保險條例》要求的規(guī)范，給與陳某“一次性學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)”和“一次性診療補(bǔ)助費(fèi)”，與此同時，公以陳某“停工留薪期滿時，不會再享有停工留薪期內(nèi)工資待遇”為由，扣減已付款的2007年9月5日至12月31日的薪水。彼此為此產(chǎn)生異議，陳某申請辦理勞動爭議仲裁，規(guī)定企業(yè)付款2007年9月5日至2008年2月26日原薪水福利工資待遇。此案在解決中，存有如下所示三種建議：

[意見一] 《工傷保險條例》第三十一條第一款要求：“員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害須要停止作業(yè)受到工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。”陳某在2007年9月4日工傷事故“診療結(jié)束到期”后未工作，企業(yè)無需付款薪水。

[建議二] 《工傷保險條例》第三十一條第二款要求：“工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。”因而，陳某雖在“診療結(jié)束到期”后未工作，但仍可規(guī)定企業(yè)付款原工資待遇至2008年1月9日。

[建議三] 陳某因工傷事故享有的“停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇”，理應(yīng)以勞動能力鑒定聯(lián)合會明確的診療結(jié)束期是限。陳某在“診療結(jié)束到期”后未工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)病假工資工資待遇給與付款。

[分析] 小編贊成第一種建議，覺得陳某工傷事故“醫(yī)療期結(jié)束”后未工作，企業(yè)可以不予以付款薪水。原因如下所示：

第一、《工傷保險條例》第三十一條第一款要求：“員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害須要停止作業(yè)受到工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。”這也是相關(guān)工傷事故員工享有“原薪水福利工資待遇”法律規(guī)定支配權(quán)和公司單位付款工傷事故員工“原薪水福利工資待遇”法定義務(wù)期內(nèi)的原則立場或一般性要求。勞動能力鑒定聯(lián)合會已確定陳某“停工留薪期”或“診療結(jié)束期”為2007年9月4日，由此，自2007年9月5日起，陳某已沒有在“停工留薪期內(nèi)”，顯而易見不可以享有原薪水福利工資待遇，企業(yè)都沒有按月付款的責(zé)任。

第二、《工傷保險條例》第三十一條第二款要求：“停工留薪期一般不超過１２個月。傷勢比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以適度增加，但延長不能超過１２個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。”

小編覺得，這款是相關(guān)“停工留薪期限”及其與“停工留薪期限”有關(guān)的要求。關(guān)鍵包括：（1）如何確定“停工留薪期”？這款要求了“停工留薪期”的一般限期“不超過12個月”和獨(dú)特限期“增加不能超過12個月”；（2）實(shí)踐活動中，針對工傷事故員工在前述要求的停工留薪期內(nèi)“已鑒定工傷等級”的，又是怎樣享有“原工資待遇”和“殘廢工資待遇”的呢？這款對于此事做出了要求，即，“鑒定工傷等級后，停收原待，依照相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。”，這實(shí)際上是相關(guān)“在停工留薪期內(nèi)，停收原工資待遇”的要求，而不是另一種享有“原薪水福利工資待遇”的要求；（3）工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫(yī)治的，如何處理？即：“工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。”

以上[建議二]，因?yàn)閷ⅰ肮鹿蕟T工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇”的要求，了解為一種享有“原薪水福利工資待遇”的限期，明確提出“企業(yè)應(yīng)付款陳某原工資待遇至2008年1月9日”的思想觀點(diǎn)是于法有悖的。

《廣東省工傷保險條例》第十七條第二款和第二十條第二款各自要求：“公司單位、工傷事故員工或是其直系血親理應(yīng)在員工診療結(jié)束到期三十日內(nèi)向型本城鎮(zhèn)職工勞動能力鑒定聯(lián)合會提交申請”；“勞動能力鑒定聯(lián)合會理應(yīng)自接到勞動能力鑒定申請報(bào)告生效日六十日內(nèi)做出勞動能力鑒定結(jié)果，必需時，做出勞動能力鑒定結(jié)果的限期可以增加三十日。”并且，對鑒定結(jié)論不服氣的，可以申請辦理復(fù)核，并可以向省部級勞動能力鑒定聯(lián)合會明確提出再度評定申請辦理。顯而易見，假如在勞動能力鑒定聯(lián)合會明確的“停工留薪期滿”后，可以再次享有“原薪水福利工資待遇”，則在事實(shí)中，一切輕度工傷事故的員工，也可最少享有6個月或以上的“停工留薪期工資待遇”，公司單位的合法權(quán)利顯著遭受損害。 第三、小編覺得，法律法規(guī)是評定是是非非的規(guī)范，并且是是非非、彼此之間明晰。依據(jù)法律法規(guī)，工傷事故與非因工受傷、生病各自享有不一樣工資待遇。因而，[建議三]明確提出“陳某在診療結(jié)束到期后未工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)病假工資工資待遇給與付款。”的思想觀點(diǎn)，也是沒有法律規(guī)定的。