一、工傷事故停工留薪期如何要求的？

停工留薪期薪水福利工資待遇不應(yīng)變力。崗位工資、崗位補貼、安全性獎金歸屬于職工薪酬范疇內(nèi)，企業(yè)理應(yīng)全額的付款。針對波動特性的薪水，企業(yè)可以參考員工一切正常勞動收入來付款其停工留薪期間的薪資待遇。若員工覺得企業(yè)付款的停工留薪期薪水不符《工傷保險條例》要求，到時候可以向企業(yè)工會申請辦理協(xié)商。

法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十五條 未依規(guī)繳納勞務(wù)報酬、經(jīng)濟補償金等的法律依據(jù)

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

（二）小于本地最低工資付款員工薪水的；

（三）分配加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

二、工傷申請的期限

社會保障行政機關(guān)理應(yīng)自審理工傷申請申請辦理之日起15日內(nèi)做出工傷申請決策，并自工傷申請決策做出之日起20個工作中日內(nèi)，將工傷申請決策通知單送到工傷事故員工(或其直系血親)和該員工所屬單位，并密送工傷險經(jīng)辦組織。

三、工傷申請全過程中的常見問題

公司單位產(chǎn)生責(zé)任事故后，應(yīng)在24鐘頭內(nèi)告之經(jīng)辦組織。工傷申請申請辦理應(yīng)由公司單位在員工產(chǎn)生安全事故損害之日或職業(yè)危害診斷之日起30日內(nèi)，向社會保障行政機關(guān)明確提出。遇有特殊情況，經(jīng)社會保障行政機關(guān)允許，申請辦理期限可以適度增加。

一般情況下在工作上，假如產(chǎn)生安全事故導(dǎo)致傷亡事故要在第一時間送到醫(yī)院門診就醫(yī)，而且在30日內(nèi)自己向相關(guān)部門開展工傷申請，評定后可以獲得一定的賠償，來維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利不會受到侵害。