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案由申訴人：單某等8人，河南某理財顧問有限責任公司某代辦處員工。被訴人：河南省某理財顧問有限責任公司某代辦處（下稱某公司）。法人代表：李某，河南省某理財顧問有限責任公司主管。1995年3月30日，申訴人單某...
歇息日被企業分配值勤，是否有加班工資呢？
上海市區某公司工作中林某日前因合同到期企業不與其說續期而辭職，在辦離職流程時他向企業明確提出要補領自身在職人員期內在假日和歇息日的加班費。企業則感覺林某在歇息日或是節假日日被公司分配的所說&ldquo...
不按合同條款付款酬勞并拖欠工資
案由申訴人：單某等8人，河南某理財顧問有限責任公司某代辦處員工。被訴人：河南省某理財顧問有限責任公司某代辦處（下稱某公司）。法人代表：李某，河南省某理財顧問有限責任公司主管。1995年3月30日，申訴人單某...
存有勞務關系還能規定加班工資
徐某受鄧某雇傭，在其承攬的飯堂工作中，徐某能不能規定發包方付款加班工資呢? 2012年10月1日，青島某餐飲管理公司與朱某簽署外包協議，將其承攬的某電子科技公司飯堂的臨時用工和業務流程管理裝包給鄧某。...
上崗起算時間由企業質證
王某認為因超出廣州某家用電器實業有限公司(下稱“某公司”)招聘工人的年紀限定，故在2000年9月7日以“wang某(身份證號碼：510229730618680)”的為名上崗某公司迄今，彼此也簽署了書面形...
勞動爭議案例：勞動用工合同需要繳納加班費嗎?
勞動用工合同需要繳納加班費嗎?張某為上海某機械設備廠員工，彼此簽署的是無固定期限勞動合同書。因為工廠經濟效益欠佳，加上張某身體問題，與2002年12月18日與工廠簽署長期性待崗協議書，協議期限自2002年12月18...
女職工病事假被辭 公司解除合同違紀行為
案情簡介：李某于2003年8月起進到上海某配貨公司工作中。彼此續期過一份限期自2005年1月1日至3月31日止的勞動合同書。同一年3月29日起，李某因生病至醫院看病醫治，并相繼將病事假醫療證明交到企業。5月11日，企業...
患病曠職原因就在 單位解除合同失效
由來：山東省工人報王某生病期內連續曠工，企業不知其病況解除其勞動合同書。近日，法院判決書王某因生病曠職屬正規依據，企業開除個人行為失效。王某于2006年5月到濟南市某公交集團工作中，成為了一名公交車駕駛...
上海市女職工病事假期內被辭退 提起訴訟企業領取病假工資
女職工李某在病事假期內遭企業退工，經勞動仲裁后不服氣，將用人單位起訴到法院。上海市南匯區法院今日對這宗勞務糾紛案做出一審判決，撤消用人單位所作出的退工確定，需要支付張某的病假工資3446元。李某于2003年...
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簽勞動合同員工福利
享有違反規定病事假遭解雇 法院判決書勞動關系終止
雖為基準具體服務項目十幾年，卻并未簽訂合同。上班期間扭傷腳，醫院門診違反規定給出60天假期，但是部門的辭退通告也同時期下發。日前，江蘇省無錫市北塘區法院審理了那起勞動爭議案件，依規駁回了張某規定繼續履...
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