案由

申訴人：?jiǎn)文车?人，河南某理財(cái)顧問(wèn)有限責(zé)任公司某代辦處員工。

被訴人：河南省某理財(cái)顧問(wèn)有限責(zé)任公司某代辦處（下稱(chēng)某公司）。

法人代表：李某，河南省某理財(cái)顧問(wèn)有限責(zé)任公司主管。

1995年3月30日，申訴人單某等八人以某公司未按合同約定付款酬勞，拖欠工資為由，向本地勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出投訴，要求訴訟。監(jiān)察委員會(huì)依據(jù)申訴人的投訴，經(jīng)核查合乎審理標(biāo)準(zhǔn)，于1995年3月31日立案查處審判。

實(shí)地調(diào)查

經(jīng)調(diào)研，評(píng)定客觀事實(shí)如下所示：

1. 申訴人吳某、夏某、陳某、張某、李某5人，單某、栗某、崔某3人，各自與1994年12月26日、27日與某公司訂聘任合同，實(shí)習(xí)期為二個(gè)月。

2. 依據(jù)領(lǐng)域特性，合同條款，月標(biāo)準(zhǔn)工資為300元，某公司具體每個(gè)月工作中20天為滿勤，日工資為15元。

3. 實(shí)習(xí)期滿，某公司未通知書(shū)某等八人是不是續(xù)聘，單某等八人各自從2月27日、28日再次到公司每日簽到至3月13日，某公司認(rèn)同單某等八人每日簽到、但不給予每日簽到記錄。 4.一月27日，某公司付款單等八人元月份薪水。二月份春節(jié)期間，某公司放假至2月12日，2月13日照常上班，2月26日，吳某等s人，2月27日單某等3人，實(shí)習(xí)期滿，某公司未付款薪水。吳某等5人，單某等3人自2月27日、28日起每日簽到至3月31日止，企業(yè)未發(fā)送給薪水。

4. 核查某公司考勤管理及核查自己，一月26日、27日至3月13日單等八人出滿勤各自為27天宇26天（含法定節(jié)假日）。期內(nèi)，吳某休假3天，栗某請(qǐng)假6天、晚到2次，張某休假2.5天、晚到2次，崔某休假2天，陳某、李某、單某各休假0.5天，夏某為滿勤，栗某、單某新春佳節(jié)各加班加點(diǎn)一天。

剖析建議

某公司隨便招聘人員，勞動(dòng)合同書(shū)簽署后也沒(méi)經(jīng)勞動(dòng)局公證，是不符勞動(dòng)法律、政策法規(guī)明文規(guī)定的。實(shí)習(xí)期滿時(shí)，某公司未確立是不是續(xù)聘，單某等八人再次到公司每日簽到工作，產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。某公司扣發(fā)其薪水是失誤的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條、第五十條、第五十一條、勞部發(fā)（1994）481號(hào)文檔有關(guān)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條之要求和某公司考勤制度，仲裁庭作出裁定

調(diào)查報(bào)告1. 某公司應(yīng)補(bǔ)領(lǐng)單某等八人薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總共3831.27元；

2. 此案訴訟受理費(fèi)30元由申訴人壓力，處置費(fèi)300元由被訴人壓力。 ]

成功經(jīng)驗(yàn)

1.《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條要求，中國(guó)境內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)與員工中間，只需產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，即員工實(shí)際上已變成公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)的組員，并且為其出示有償服務(wù)工作，適用勞動(dòng)合同法。第17條要求，公司單位與員工中間建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而公司單位故意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，工作行政機(jī)關(guān)應(yīng)予以改正。公司單位因而給員工導(dǎo)致危害的，應(yīng)按社會(huì)保障部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995223號(hào)〕的要求開(kāi)展賠付。

（1） 2.《工資支付暫行規(guī)定》第十五條要求，公司單位不能亂扣員工薪水。有以下?tīng)顩r之一的，公司單位可以代繳員工薪水：（1）公司單位扣繳的個(gè)人所得稅；（2）公司單位扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類(lèi)社會(huì)發(fā)展保費(fèi)；（3）法院判決書(shū)、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；（4）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。第十八條要求，各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：（一）亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的；（二）拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水的；（三）小于本地最低工資付款員工薪水的。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條要求：公司單位亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，要加發(fā)等同于薪水報(bào)百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》第六條要求用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為之一的，應(yīng)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)今按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費(fèi)：（一）亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的；（二）拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的；（三）小于本地最低工資付款員工薪水的；（四）解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勒令公司單位支出職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按相關(guān)要求實(shí)行。