一、工作合同約定薪水包括加班工資嗎?

工作合同約定薪水包括加班工資是正規的，在勞動合同書中可以承諾“薪水已包括加班工資”，但合同文本不可以顯失公平，與此同時要達到下述標準：

1、勞資雙方承諾的加班費數量和上班時間務必確立，簡易地要求月薪水包括加班工資有敷衍塞責之嫌。

2、承諾“薪水已包括加班工資”的加班加點時間，較多不能超出《勞動法》要求的每月36鐘頭的額度。假如承諾的加班加點時間超出每月36鐘頭，超過單位應視作違反規定請求超時加班加點，理應再行測算加班工資。

3、換算后一切正常運行時間薪水，不可小于本地最低工資。假如換算后的基本工資小于法律規定最低工資，超出法定工作時間為加班加點時間，加班費以最低工資，按法律法規規范測算。

二、什么工作無效合同?

1、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的失效。彼此理應在簽訂勞動合同書、擬訂工作合同規定時出自自行，要遵循誠實信用原則。詐騙、要挾方法或是趁人之危使勞務關系的一方違反了他倆的真正意向。

2、公司單位免去自身的法律規定義務、清除員工支配權的失效。工作合同的履行應遵循平等原則，關鍵含意便是規定勞動合同書被告方的權利義務相一致。為了更好地保證職工的合法權利，公司單位免去我方法律規定職責如“一律不付款經濟補償”，“存亡病老都和公司不相干”等協議失效。

3、違背法律法規、行政規章強制要求的。工作合同主體、內容務必合乎法律法規的要求，不然不可以造成法律認可。

工作合同約定薪水是可以包括加班工資的，選用要挾，危害的方式，違背員工的真正用意，而與其說簽訂的勞動合同書是沒用的。在簽訂勞動合同書時，理應遵循公平自行，協商一致的標準，公司單位免去自身的法律規定義務、清除員工支配權而簽署的工作無效合同。違背法律法規、政策法規等強制規定簽訂的工作無效合同。