環(huán)境實例?? ?? 周華于2000年4月到一家企業(yè)工作中，彼此未簽訂合同，口頭上承諾薪水每個月400元，工作中期內，薪水按月派發(fā)。?? 2005年5月,周華明確提出離職，該企業(yè)經(jīng)科學研究允許其辭職，彼此就銷售業(yè)績薪水抽成一事簽署了一份“服務承諾”，具體內容：1.周華抽成款六項總共39937元。2.企業(yè)在接到合同書款后一年內清算完周華抽成，按前兩月25％、正中間兩月35％、最終兩月40％的占比付款。該企業(yè)在付款周華13678元抽成款后，一直未結算剩下抽成款，其關鍵原因是未接到合同書款。彼此因而造成異議。后周華明確提出訴訟申請辦理，規(guī)定裁定該企業(yè)付款抽成款。?? （原文中周華系筆名）

??訴訟：二種建議不盡相同?? ?? 仲裁庭就怎樣裁定，有下列二種建議。???? 第一種意見?? 1.周華與被訴企業(yè)彼此“服務承諾”確立承諾企業(yè)在接到合同書款大半年內清算完周華的抽成款，按前兩月25％、正中間兩月35％、后兩個月40％，換句話說僅有被訴人接到合同書款，才可以付款周華抽成款，依據(jù)被訴人已付款申訴人抽成款13678元的客觀事實，可以評定其已接到“服務承諾”中列出錢款。因而，應當付款剩下抽成款。?? 2.依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條要求，《勞動法》中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)國家相關要求或工作合同約定，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬，申訴人在被訴人處工作中，給予工作，彼此就申訴人給予工作后獲得工作業(yè)績承諾的抽成自然應當歸屬于薪水酬勞，應按月付款。?? 3.依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條要求，在勞動糾紛案子中，因公司單位降低勞務報酬而產生關于勞動仲裁的，由公司單位負證明責任。由此，以上合同書款到底是不是接到的質證在被訴人而沒有在申訴人。在此案中被訴企業(yè)對其是不是接到合同書款是有工作能力質證的。假如該企業(yè)沒有質證，就應當擔負付款周華抽成款的義務。???? 第二種建議?? 1.申訴人、被訴人彼此口頭上承諾月薪400元，依據(jù)《勞動法》第五十條要求“薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工薪水”的要求，被訴人已按月付款申訴人薪水400元，不會有亂扣和托欠個人行為。?? 2.員工的抽成款理論上講歸屬于理論的“薪水”范圍，但其又有有別于“薪水”的層面。此案中抽成款應看作獎賞特性，付款規(guī)范、方法、時間等內容均應由雙方商議明確，看作尤其承諾，其必要條件是“錢款取回”，這即是對申訴人周華明確提出的工作標準，也是做為業(yè)務員的周華應負的崗位職責。錢款未取回表明周華工作中沒完成，則看作獎勵金的抽成款不可付款。?? 3.最高法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中要求，因公司單位降低勞務報酬而產生關于勞動仲裁的，由公司單位負證明責任。此條適用降低勞務報酬的狀況，此案的熱議聚焦點并不是公司單位降低員工的勞務報酬，反而是有關抽成款的付款問題，因而此案不適合此條要求。由于“錢款取回”是申訴人的工作崗位職責和應負的義務，那麼是不是取回錢款，應由周華質證。周華如不可以質證，則應擔負質證不可以的法律法規(guī)不良影響。?? 仲裁委經(jīng)合議，選用了第二種建議做出仲裁裁決：1.被訴人已按月付款申訴人薪水400元，不會有欠薪狀況，申訴人規(guī)定被訴人付款抽成款因彼此有特殊的承諾，應按約定實行。2.因為申訴人不能證實“服務承諾”中列出錢款早已取回，即彼此訂立的清算抽成款的標準未發(fā)生，對申訴人要求，仲裁庭給予駁回申訴。?? ????抽成款的有關法律問題?? ?? 抽成款法律法規(guī)特性?? 薪水就是指公司單位根據(jù)國家相關要求或勞動合同書的要求，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬。?? 依照薪水的確認方法，薪水可分成計時工資、計件、獎賞薪水、補貼薪水等。?? 《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下六個一部分構成：（1）計時工資；（2）計件；（3）獎勵金；（4）補貼和補助；（5）日夜奮戰(zhàn)薪水；（6）特殊情況下付款的薪水。第六條要求：計件就是指對已做工作中按計件工資價格付款的勞務報酬。包含：（1）推行超量累進稅計件工資、立即無盡計件工資、額度計件工資、超預算定額計件工資等工資制度，按勞動局或主管機關準許的預算定額和計件工資價格付款給自己的薪水；（2）按工作目標承包制方式付款給自己的薪水；（3）按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。?? 從而可以看得出，抽成款即提成薪水，是計件工資制的具體方法之一，它是員工團體或自己的薪資依照一定占比從主營業(yè)務收入、銷售額或盈利中提煉的。這類計件方式關鍵適用勞動所得無法用事前制訂勞動定額的方法測算、不容易明確計件工資價格的工作中。如服務型工作中、文藝表演這些。?? 除此之外，也有一些市場銷售公司也通常對公司的銷售員采用標準工資加提成的薪水分配方式。抽成款是公司激勵銷售員投入大量工作的獎勵辦法，是公司單位應付款員工標準工資的關鍵填補。標準工資是確定的，而獎賞薪水則因人有所不同的。抽成款是銷售員在進行一定的推銷產品業(yè)務流程的根基上對其超量一部分的獎賞，屬銷售員所擁有標準工資之外所勞動所得的勞務報酬。????提成制度和抽成協(xié)議書的特性?? 提成制度就是指公司單位制訂的相關抽成款的內部管理制度。提成制度應當列入勞動合同書的范圍。勞動合同書系員工和公司單位簽署的確立工作權益和工作責任的協(xié)議書。公司的內部管理制度雖并不是彼此自行達到的協(xié)議書，但其一旦經(jīng)職工代表大會根據(jù)，即具備約束，員工和公司單位均理應閱簽。該規(guī)章制度其實是對勞動合同書的關鍵填補，應變成勞動合同書主要內容的一部分。?? 當勞動合同書的具體內容與內部結構規(guī)章制度的信息產生排斥時，理應以勞動合同書規(guī)范的信息為標準；當二者的內容相一致或內部結構規(guī)章制度的內容超過了勞動合同書的內容，但又不違背中國法律、政策法規(guī)的強制要求時，該內部結構規(guī)章制度則應變成勞動合同書的填補。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條要求：“公司單位依據(jù)《勞動法》第四條之要求，根據(jù)民主化程序流程制訂的管理制度，不違背中國法律、行政規(guī)章及現(xiàn)行政策要求，并已向員工公示公告的，可以做為法院審判關于勞動仲裁案子的根據(jù)。”《勞動法》第四條要求：“公司單位理應依規(guī)創(chuàng)建和完善規(guī)章制度，確保員工擁有工作權益和執(zhí)行工作責任。”提成制度是公司單位對其銷售員的一種管理條例，其目標取決于占據(jù)銷售市場和增加銷售市場，激勵銷售員推銷產品大量商品。銷售員推銷產品大量商品不但有助于公司的發(fā)展趨勢，也使自身從這當中盈利，合乎《勞動法》及相關現(xiàn)行政策的要求精神實質。故該規(guī)章制度理應變成勞動合同書的填補。