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產假期間,員工通常享有雙重福利:員工福利與生育津貼可同享。員工福利涵蓋了如社保繳納、帶薪假期等基本保障,確保女職工在生育期間生活不受較大影響。而生育津貼則是作為對女職工因生育離開工作崗位期間工資收入損失的補償,具體標準依據地區政策和企業規定。因此,女職工在產假期間不僅能繼續享受公司提供的各項福利待遇,還能額外獲得生育津貼,二者并不沖突,共同構成了對女職工生育權益的全面保障。
實際工作中,對于產假工資如何計算,可以有如下兩種操作辦法:(1)女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定工資部分,不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳后,進行對比:如果已發工資低于生...
實際工作中,產假期間的工資如何發放,可以有如下兩種操作辦法:(1)女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定工資部分,不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳后,進行對比:如果已發工資低于...
你好,根據你咨詢的教師休產假有績效嗎,我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定:女職工生育享受不少于90天的產假。我...
大家都知道在老婆享受產假的同時,男方也享有一定時期的假期去看護、照料老婆的權利,那么,陪產假有多少天呢法定陪產假有多少天每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為...
女職工休產假期間,工資怎么算? 《社會保險法》第56條規定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。 《...
第一,保胎假,工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。 第二,產前假,工資按八成發。 懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法...
1、生育第一個子女并領取獨生子女父母光榮證的,哺乳假6個月,獨生子女父母獎勵費照發,直到子女滿14周歲。2、生育第二個子女,哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。3、有條件的單位,也可給獨生子...
1、生育第一個子女并領取獨生子女父母光榮證的,哺乳假6個月,獨生子女父母獎勵費照發,直到子女滿14周歲。2、生育第二個子女,哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。3、有條件的單位,也可給獨生子...
女職工產假待遇規定如下:第一,保胎假,工資按照病假發保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。第二,產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部...
1、生育第一個子女并領取獨生子女父母光榮證的,哺乳假6個月,獨生子女父母獎勵費照發,直到子女滿14周歲。2、生育第二個子女,哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。3、有條件的單位,也可給獨生子...