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女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定最新
女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定如下：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部...
女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定2022年
女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定如下：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部...
勞動(dòng)者加班加點(diǎn)如何計(jì)算工資
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%；休息日加班：小...
最新一般試用期工資怎么算
根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《勞...
2022年深圳底薪多少
深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施：一、全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元/月。二、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：20.3元/小時(shí)。2019年最低工資預(yù)計(jì)6月底或7月初會(huì)有變更，若無(wú)變更，仍按第一條執(zhí)行...
2022年勞動(dòng)者加班加點(diǎn)如何計(jì)算工資
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2022年一般試用期工資怎么算
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勞動(dòng)者加班加點(diǎn)如何計(jì)算工資最新
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%；休息日加班：小...
開(kāi)封最低工資多少
我國(guó)《勞動(dòng)法》第五章也明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按照河南省各省轄市市區(qū)、縣（市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，開(kāi)封市市區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月300元，五...
最新農(nóng)民工工資怎么算
國(guó)家沒(méi)有農(nóng)民工的工資標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)城市都有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所有具有勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須遵守這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即給予勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。查看更多
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