補償工資標準包括員工福利嗎

一般試用期工資怎么算2022年

根據(jù)相應的法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是勞動者在試用期內工資待遇的法定最低標準。法律依據(jù)：《勞...

根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；休息日加班：小...

根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知》（大政辦發(fā)〔2016〕3號），關于最低工資是多少呢？我市從2016年1月1日起，中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長海縣和各先導區(qū)月最低工資標...

2019年上海最低工資標準最新，月最低工資標準從2300元調整為2420元。最低工資標準是我國勞動法規(guī)體系中對勞動者正常工作情況下以及被派遣勞動者無工作期間的勞動報酬的保障性規(guī)定。查看更多

崗位工資和薪級工資有明顯的區(qū)別。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。崗位工資（PostWage）是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產(chǎn)品關鍵度、質、量）、安全系數(shù)等評價要素確...

如果用人單位計算加班費的的基本工資高于當?shù)刈畹凸べY標準，是合法的。事假工資按全薪計算是合法的。對于加班工資基數(shù)包含績效工資嗎的問題根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應...

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