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新春佳節之后的三四月份,是賢能流動性的高峰時段。從公司的視角看來,這即是機會,也是難題。機會是怎樣在賢能的流動性全過程中,招到物美價廉的適合賢能,難題是在招到優秀人才的與此同時,能不能吸引公司原先的...
一到年底每一個公司和個人都是會關注權益分配問題,2021年都不除外。昨日,一位盆友在Q線跟我說:老馮,你企業今年是如何分配年尾福利和分紅的?那時候不清楚怎樣回應,因此沒有做出回應。根據一夜的思索,迫不得已...
2014年已到結尾,現在是時候匯總一年的獲得啦!這一年,你賺了是多少呢?你的薪酬、收益在美容業處在哪些水準呢?你了解除開這些老板、管理層,2014年美容連鎖什么職位的人賺的多嗎?跟她們對比,你要差是多少呢?一起來...
大家都知道,個人社保是當今社會發展標準下工薪階層一族本身利益的合理確保。在與用人公司簽署勞動合同書的狀況下,用人公司有義務為員工交納社保。但做為本人怎樣交社保呢?實際步驟是是啥?必須出示哪些有效證件?...
招聘面試時,評委一般依據求職者以往做了哪些、做得如何,來預料他進到企業后的工作業績。了解以往要注重方式,“星辰”招聘面試法——“STAR”是最常見的:“S”是situation,場景:“T”是target,總體目標:“A...
當過春節的氣場逐漸消退,又是一年春趕到時,按國際慣例,恰好是高校應屆生規模性叩響工作中的大門的巔峰狀態。而準備挪挪地區的初入職場人,也經常挑選在這個階段逐漸新的崗位旅途。一般狀況下,這一階段的招騁數...
加班工資追訴時效是多長時間能夠要求3年之內的加班工資。如果是申請勞動仲裁,那麼僅有一年的時效性,就是產生異議之日起往前推一年的時間,假如訴訟后去人民法院是2年時間,一般你能統統都申請辦理,有多少要是多...
怎樣才可以招來人,它是讓諸多公司十分頭痛的難題,尤其是業務員招騁,因為市場銷售的流通性很大,惹人看起來尤其重要。可是,公司煞費苦心試著各種各樣方法,例如:廣告宣傳招騁、網絡招聘、學校招聘、人力資源市...
內部競聘有別于外界招騁,不管全過程或是結果都將在認同感、員工關聯和工作績效考核,乃至公司社會發展品牌形象等方面,對以立即參加者為關鍵的群體(含機構之外的)造成長遠的危害,這類危害是積極主動或是消沉的...
工作盛衰,優秀人才為本。它是大伙兒認可的真知。“尊重人才、尊重知識”也做為一種社會道德被大家所接納。在用工難題上,毛主席以前說過:“政治路線明確以后,黨員干部便是決策要素。因而,有方案的塑造大量新黨...