工作盛衰，優秀人才為本。它是大伙兒認可的真知。“尊重人才、尊重知識”也做為一種社會道德被大家所接納。在用工難題上，毛主席以前說過：“政治路線明確以后，黨員干部便是決策要素。因而，有方案的塑造大量新黨員干部，便是大家的關鍵每日任務。”毛主席在這兒講的政治路線，針對公司而言，便是運營管理的重特大管理決策，是公司發展的方位難題。而黨員隊伍的基本建設，是指用工難題。在中華文化數千年的在歷史上，尊重知識、器重優秀人才、求賢若渴的典型事例數不勝數，不計其數。從王夫之的“等閑識得車風面，姹紫嫣紅一直春” 到龔自珍的“我勸天公重抖擻，不拘一格降優秀人才”;從漢高祖劉邦器重“初漢三杰”成霸業到劉皇叔三顧茅廬請三國諸葛亮，也有唐太宗借助房玄齡、杜如晦、魏征等構建盛世唐朝，及其被后代廣為傳頌的“得優秀人才者得天地”的千載至理名言，都充分證明了想造就工作的人對優秀人才的渴望是多么的的明顯!

殊不知，在現實生活中，什么樣的人才可以算是是優秀人才？如何選拔人才和用工？怎樣才可以保證在其位謀其政、充分運用好各種優秀人才的主動性呢？這并并不是一件非常容易保證的事兒。尤其是做為一個公司領導干部，要在具體工作上真真正正保證“選賢任能、知人善任”，關鍵是要有識才之舉、重才的心和用才之道。要保證這一點，就務必在實際工作上掌握好下列好多個層面：

一、堅持不懈全方位見解，擺脫片面性見解

實踐經驗證明，選善人、用善人，是事業有成的關鍵確保;相反，假如選拔人才、嫉賢妒能，不但對工作發展趨勢不好，并且也有很有可能斷送全部工作。那麼，大家怎樣才可以保證選善人、用善人，確保在選拔人才、用工難題上盡量避免做錯事或不做錯事呢？我覺得，主要的一點便是要制訂一套科學規范的選拔任用規范，確立選拔人才、用工的標準。

從源頭上講，選拔人才和用工的規范只不過是2個層面，一是德，二是才。這兒的德關鍵就是指黨員干部的政治標準和觀念質量;才關鍵就是指生產主力規范和主要工作業績。黨員干部有德無才，不能用;有才無德，不可以器重。僅有才德兼備，才可以算是是一個黨的干部。唐代重臣魏征，把才與行融合起來，認為才行兼具;宋朝思想家司馬光在先人的基本上又明確提出“才者德之資、德者才之帥”的認為。這種都充分證明在選拔任用難題上應重視才德兼備的大道理。

殊不知，在現實生活中，一個人通常難以在德與才2個層面都做到比較極致的水平，因而，我們在選拔人才、用工時也就不能用那類理想主義者的方法去調查人、了解人。大家需看大節、看流行、看實質，要堅持不懈用全方位的、歷史時間的、動態性的見解和方式 去鑒別、去考量。僅有那樣，大家才可以在選拔人才、用工難題上，避免出現形而上學的不正確。

俗話說得好：“人無完人，人非圣賢”。全世界幾乎就沒有十全十美的人。因而，在提拔任用黨員干部時，我們不能“求全責備、挑三揀四”，過度評頭品足，只見到黨員干部的缺陷和不夠，而看不見考試成績和優點;與此同時，也不可以片面性地湊合乃至遮蓋黨員干部的缺陷和不夠，搞一葉障目、斷章取義。

在選拔人才、用工難題上，大家通常難以保證有100%的通過率。名人是那樣，很多出色的公司領導干部也是那樣，不太可能保證100%的恰當。但關鍵的是，我們要根據積極主動勤奮，最大限度的提升通過率，減少失誤率。

二、堅持不懈“2個規范”和“四項原則”