創作者：六月雨

招聘者和應聘者在招聘面試中的坐位分配意味著著不一樣的招聘面試設計風格，會產生不一樣的招聘面試“氣質”，危害著彼此的當場充分發揮，造成不一樣的招聘面試結果。做為招騁官，你一直在招聘面試中選用的是哪一種坐位分配？你觀念到不一樣的坐位會出現不一樣的實際效果嗎？下列談一談幾類普遍的招聘面試坐位分配。

一、招聘者和應聘者零距離坐著餐桌的兩邊

它是最普遍的招聘面試坐位分配。優勢是能夠 很便捷地推行招聘者和應聘者多對一的招聘面試布局，彼此能夠 多方位地捕獲另一方的臉部情緒和身體語言轉變;缺陷是招聘者處在強悍影響力，應聘者處在較低部位，覺得較為壓抑感。尤其是在一些領導干部的單獨公司辦公室，做為領導干部的招聘者坐著辦公室桌子后面的老板桌里趾高氣揚，正對面是坐著部位較低的桌椅上的應聘者，這類因部位不一樣而造成的壓抑感和不公平的覺得很有可能更明顯。

一般來說，這類坐位分配較為合適招聘面試管理方法、市場銷售、在線客服等在工作上必須承擔很大工作壓力的工作人員，特別是在合適壓力面試，進而調查應聘者的承受能力。要留意的是，這類坐位分配不適合于彼此公平溝通交流，不利這些信心不夠、性情相對性內向型的應聘者充分發揮水準，因此不建議做為招聘面試坐位分配常常應用。

二、招聘者和應聘者斜對角坐著餐桌的鄰近兩邊

這類坐位分配的優勢是招聘面試彼此會覺得公平、親近，非常容易造就出和睦、友善的溝通交流自然環境，有利于彼此打開心扉溝通交流，因而能夠 做為招聘面試坐位分配常常應用。

這類坐位分配的缺陷是只有合適招聘者和應聘者一對一的招聘面試，不方便推行招聘者和應聘者多對一的招聘面試布局;此外這類分配也不宜壓力面試。

三、招聘者和應聘者并列坐著餐桌的一側

這類坐位分配的優勢是彼此間距進一步拉進，乃至做到無拘束、各抒己見的程度。一般適用較為了解和親密無間的人中間開展，在一般招聘面試中非常少選用。

這類坐位分配的缺陷是只有合適招聘者和應聘者一對一的招聘面試，不方便地推行招聘者和應聘者多對一的招聘面試布局;此外這類分配也不宜壓力面試。

除開之上招聘面試坐位的基本上分配，招聘面試中還需要留意溝通交流的間距。間距太遠了不方便溝通交流，太近了會讓人思潮起伏。一般說來，在溝通交流中依據溝通交流目標的不一樣要遵照下列間距：情侶或親人的親密無間間距為0-18英寸(1英寸=2.54厘米);盆友朋友中間的間距為18英寸-4英尺(1 英寸=12 英尺=0.3048 米 );重要人物或宣布場所的間距為4英尺之上。因而招聘面試做為比較宣布的場所，彼此間距把握在4英尺上下較為適合。

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