招聘面試時(shí)，評(píng)委一般依據(jù)求職者以往做了哪些、做得如何，來(lái)預(yù)料他進(jìn)到企業(yè)后的工作業(yè)績(jī)。

了解以往要注重方式，“星辰”招聘面試法——“STAR”是最常見的：“S”是situation，場(chǎng)景：“T”是target，總體目標(biāo)：“A”是action，行動(dòng)：“R”是result.用這一招聘面試法可迅速發(fā)掘出求職者以往所做了的事兒。

先問場(chǎng)景(situation)：“之前是在什么情況做這件事情的?”

隨后問總體目標(biāo)(target)：“能否跟我說(shuō)你做這件事情的目地是啥?”

下面問行動(dòng)(action)：“你為了更好地做這一件事兒采用了什么行動(dòng)?”

最終問結(jié)果(result)。

例，有的求職者要說(shuō)：“我還在原先的企業(yè)是銷冠，銷量排行基本上一直是第一位。”許多招聘經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理會(huì)聽了很令人滿意：“非常好，這個(gè)人是銷冠哪。”但對(duì)人力資源管理權(quán)威專家來(lái)講，這一回應(yīng)沒有一切實(shí)際意義，用人公司從這當(dāng)中無(wú)法得到一切信息內(nèi)容。求職者說(shuō)：“我一直市場(chǎng)銷售非常好。”招聘者就需要詢問：“你之前是在什么場(chǎng)景下市場(chǎng)銷售做的好呢?企業(yè)的氣氛如何?商品如何?市場(chǎng)銷售的地區(qū)需要量如何?”隨后再問：“你采用了哪些行動(dòng)來(lái)確保銷售總額?是常常拜訪客戶、機(jī)構(gòu)權(quán)威專家演說(shuō)?或是好運(yùn)氣、商品好?”最終要問結(jié)果，假如他說(shuō)道“我是企業(yè)最好是的銷售人員之一”，就需要詢問他：“你們企業(yè)幾個(gè)業(yè)務(wù)員?有哪些指標(biāo)值來(lái)分辨你是最好是的市場(chǎng)銷售之一?你的市場(chǎng)銷售到底是第一，或是第二，實(shí)際的銷售總額多少錢?”不斷詢問以往所產(chǎn)生的事兒，才可以把求職者以往的行為問出去。

鑒別招聘面試的實(shí)話與謊話。如今的求職者把握了許多面試的技巧，面試官要想要知道他說(shuō)道的是客觀事實(shí)或是謊話有四個(gè)技巧：

第一、假如求職者常說(shuō)是客觀事實(shí)，一般會(huì)選用第一人稱，用“我……”來(lái)開局;

第二、講話的時(shí)候會(huì)看起來(lái)很有信心;

第三、他的目光會(huì)注視招聘人員，公布地溝通交流;

第四、講話的內(nèi)容顯著和個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容相符合，或是與你把握的相關(guān)他原企業(yè)的內(nèi)容相符合，這時(shí)候，大家基本上能夠 分辨，這個(gè)人常說(shuō)是客觀事實(shí)。