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薪酬福利管理系統(tǒng)
薪資管理主要包括工資項目設(shè)置、工資核算、計時與計件工資、工資審核與發(fā)布、工資條打印及工資報表。
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匯總薪水升高更快的12個崗位
選崗位，只不過是發(fā)展前途和“前途”。138我梳理了12個薪酬升高更快的崗位，供大伙兒參照。1、前端工程師：兩極化薪酬水準(zhǔn)：年收入六萬十五萬元職業(yè)前景：做為初入職場中的長青樹前端工程師仍將是2008年才市上的網(wǎng)...
管理層薪酬設(shè)計方案須遵照七大標(biāo)準(zhǔn)
管理層薪酬設(shè)計方案是公司股東會都需遭遇的難點，是公司股東會為了更好地提升企業(yè)績效而務(wù)必要考慮到的一件事，那麼管理層薪酬設(shè)計方案都有哪些必須遵照的標(biāo)準(zhǔn)呢？下面就趕快討論一下管理層薪酬設(shè)計方案須遵照的七...
不能不知道薪酬管理方法的三大作用
薪酬管理方法一直全是公司最高度重視的工作中，與此同時也是公司最頭痛的工作中，由于公司的薪酬規(guī)章制度將立即危害到公司人力資源的發(fā)展趨勢，健全的薪酬規(guī)章制度能協(xié)助公司吸引杰出人才及吸引住杰出人才，與此同...
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上海市2016年2月3日電/美通社/—2016年2月3日，全世界領(lǐng)跑的人力資源管理解決方法服務(wù)提供商KellyServices宣布公布《KellyServices2016年中國地區(qū)薪酬手冊》。該薪酬手冊為中國內(nèi)地好幾個領(lǐng)域的薪酬發(fā)展趨勢...
匯總世界各國男孩和女孩薪酬差別：韓國和日本差別較大
彭博新聞社近日對36個我國的倆性薪酬公平開展了調(diào)研，結(jié)果發(fā)覺幾個東南亞國家的倆性薪酬差別是全世界最比較嚴(yán)重的，而澳大利亞的主要表現(xiàn)在歐美國家中盡管談不上最爛，但與周邊國家紐西蘭對比或是十分丟臉。在這一...
“2013我國美容業(yè)受歡迎職位薪酬調(diào)查”火爆進行中
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美容店怎樣健全薪酬構(gòu)造
優(yōu)良的薪酬構(gòu)造有利于美容店良好發(fā)展趨勢，可是通常許多美容店在運營的全過程中不重視美容店薪酬的管理方法，造成薪酬結(jié)構(gòu)混亂。那麼，美容店應(yīng)當(dāng)怎樣健全薪酬構(gòu)造呢？美容店要想健全薪酬構(gòu)造，最先要了解薪酬管理...
數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析在薪酬管理方法確診中的運用
伴隨著近些年公司得到外界銷售市場數(shù)據(jù)信息工作能力的提升和信息內(nèi)容清晰度的加重，公司人力資源管理管理人員逐漸用數(shù)據(jù)分析來開展工作中的匯總和發(fā)展趨勢的分辨，在這個全過程中，運用最完善的通常是薪酬數(shù)據(jù)信息...
薪酬管理體系中的各項活動時,企業(yè)應(yīng)秉承激勵性原則？
現(xiàn)代企業(yè)管理是基于以人為本的系統(tǒng)管理。科學(xué)合理的薪酬管理體系是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是保護和提高員工工作積極性最有效的激勵手段。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展對薪酬管理體系提出了更高的要求...
公司福利平臺：薪酬福利管理的“理性”與“感性”
薪酬福利管理在企業(yè)中具有重要意義，是目前企業(yè)最有效的激勵手段。然后，在薪酬福利管理的實際操作中，企業(yè)會遇到各種各樣的問題，如：同一崗位的內(nèi)部薪酬不同，企業(yè)缺乏專業(yè)的評價方法；面對薪酬激勵問題，企業(yè)缺...
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