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國營企業加班加點休假一天扣工資嗎？
一、國營企業加班加點休假一天扣工資嗎?周六是法律規定一切正常歇息日，不用休假，加班加點沒去，僅僅不拿加班工資，并不會扣一切正常的月薪的。假如周六去加班加點了，是附加拿加班工資的。歇息日分配加班加點，...
針對加班工資比薪水低合理合法嗎？
一、針對加班工資比薪水低合理合法嗎？不合法，公司單位測算加班工資的數量，應當以勞動合同書上承諾的月薪水做為基本開展測算。如勞動合同書對月薪水沒有承諾或承諾未知的，應按《中華人民共和國勞動合同法》第十...
標準工資再加上職務津貼算加班費基數嗎
一、標準工資再加上職務津貼算加班費基數嗎薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做...
計件工資是不是必須加班工資嗎？
一、計件工資是不是必須加班工資嗎?必須加班工資。計件工資運行狀態僅僅薪水酬勞方法的更改，并不改變運行時間的規范。依照在我國有關勞動法律的要求，在我國推行每星期40鐘頭工時制度，超出40鐘頭的工作就應當歸...
測算加班工資算最低工資標準里嗎？
一、測算加班工資算最低工資標準里嗎？測算加班工資不可以按最低工資標準里的來開展算；如果有確立承諾金額的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準...
加班調休勞動法規定是什么樣的？
一、加班調休勞動法規定是怎樣的?加班調休勞動法規定是法定節假日加班加點的，不可以補休，只有清算加班工資，無論哪一種工時制度。推行標準工時規章制度的，(1)禮拜天加班加點，可以用等時的工作中日補休。(調休...
月加班工資計算方式是怎么要求的
一、月加班工資計算方式是怎么要求的?《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定付款加班工資的標準規定是：1、工作中日分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;2、歇息日分配員工上班又無...
月度薪水里含一倍加班費嗎？
一、月度薪水里含一倍加班費嗎？勞動合同書中不能承諾每月薪水包括加班工資，加班費不屬于薪水，是員工此外加班加點所賠償的花費。因而沒有加班費一說。通常，公司單位為了更好地免去自身的法律規定義務、清除員工...
加班費基數是按標準工資測算嗎
一、加班費基數是按標準工資測算嗎1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資...
過年加班薪水幾日派發三倍工資？
一、過年加班薪水幾日派發三倍工資?新春佳節要求放假了的七天時間里，初一、初二、初三是3倍薪水，別的四天僅有2倍薪水。在一些國家單位如醫院門診，公安機關，交警隊和一些個人特性的企業，全是會必然的發生春節...
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