一、針對加班工資比薪水低合理合法嗎？

不合法，公司單位測算加班工資的數(shù)量，應(yīng)當(dāng)以勞動合同書上承諾的月薪水做為基本開展測算。如勞動合同書對月薪水沒有承諾或承諾未知的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》第十八條要求明確一切正常運行時間的月薪水，并以明確的薪水金額做為加班費的測算數(shù)量。

如按《中華人民共和國勞動合同法》第十八條要求仍沒法明確一切正常運行時間薪水額度的，對加班費的數(shù)量，可依照員工具體得到的月收益扣除非日常性獎勵金、福利性、風(fēng)險收益等新項目后的一切正常運行時間的月薪水明確。

按以上標(biāo)準(zhǔn)明確的加班加點基數(shù)均不可小于本地月最低工資。

二、加班加點基數(shù)

工資基數(shù)一是依照工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;

三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

當(dāng)?shù)厝松鐝d單位注重，推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

三、如何計算不一樣狀況下的加班工資?

明確了加班的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體運行時間不可超出總法定運行時間，超出一部分應(yīng)被視為增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許采用標(biāo)準(zhǔn)工時制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計件工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

綜合性上邊所講的，加班工資便是歸屬于在規(guī)定的要求時間以內(nèi)而增加了運行的時間所必須給與的花費，針對該筆加班工資就僅有比一切正常薪水多，而不是比一切正常的薪水低，因此，只需公司單位有此作法，那麼員工是有支配權(quán)向衛(wèi)生行政部門開展檢舉的。