一、將正常的薪水算做加班工資合理合法嗎?

將正常的薪水算做加班工資不合理合法，假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費計算標(biāo)準。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

假如勞動合同書并沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。但凡用人單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

二、加班工資規(guī)范是啥?

用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準運行時間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水

(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準工資的300%付款員工薪水。推行計件的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時長計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標(biāo)準運行時間的一部分，應(yīng) 視作增加運行時間的薪水。

現(xiàn)階段在咱們我國針對加班工資用是有十分清晰的規(guī)定的。加班費是區(qū)分于別的領(lǐng)域的標(biāo)準工資的，假如說存有加班加點等相應(yīng)的狀況，那麼是可以依照中國法律法規(guī)之中的要求來完成加工處理的。如果是在法定節(jié)假日加班加點得話，那麼就要依照300%的薪資來付款的。