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中秋春節福利 最低工資標準
中秋與春節福利及最低工資標準是企業關懷員工與保障其基本生活的重要體現。中秋福利多樣，包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等，旨在表達企業對員工的感謝與關懷。而春節福利往往更加豐厚，進一步營造節日氛圍。 最低工資標準則依據地區經濟差異設定不同檔次，旨在確保勞動者基本生活。經濟發達地區標準較高，反之則較低。企業支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準，且加班費需另計，不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益，促進社會公平。
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公司單位在什么狀況下可以代繳員工薪水？
原社會保障部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）要求，有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：公司單位扣繳的個人所得稅；公司單位扣繳的應由工作者本人承擔的各類社會發展保費；法院判決書、...
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本人負責的社保是不是記入最低工資標準？
依據社會保障部于1993年Il月24日發布并實行的《企業最低工資規定》的配件《最低工資率測算方法》要求，明確最低工資標準一般考慮到城鎮居民生活費開支、平均收入、勞動效率、失業人數、社會經濟發展等要素。其沒有...
公司單位可以代繳員工薪水的情況
公司單位不能亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，公司單位可以代繳員工薪水：1)公司單位扣繳的個人所得稅；企業代收代繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費；3)法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費；4)法...
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