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一般的企業(yè)福利有哪些

包括社會保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

國營企業(yè)加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)如何處理

一、國營企業(yè)加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)如何處理國營企業(yè)工作中加班加點(diǎn)不給加班工資，最經(jīng)濟(jì)發(fā)展的是商議和協(xié)商。能夠規(guī)定工作監(jiān)管部門的依法查處歸屬于綜合執(zhí)法，其處分決定也具備法律認(rèn)可，依規(guī)申請強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)于勞動...

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直聊是否一種高效率的招騁方法？

如今許多招騁APP都喊著HR能夠和應(yīng)聘者直接聊天的基本功能的營銷手段，究竟直聊是否一種高效率的應(yīng)聘求職/招騁方法呢？什么是直聊？它具體指的是立即溝通交流，應(yīng)聘者根據(jù)app上的交流作用與崗位上傳者（一般是HR）...

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法律法規(guī)是不是要求法定婚假的有效期限有多久?

一、法律法規(guī)是不是要求法定婚假的有效期限有多久?在國家法律方面并沒有要求，僅有在行政規(guī)章和行政規(guī)章方面。[1980]勞總薪字29號要求：法定婚假1-三天，完婚兩方?jīng)]有一地的此外給與路程假，此文檔那時(shí)候?qū)τ趪?..

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要怎么寫好招聘職位？（創(chuàng)意文案參照）

都說招人難，一點(diǎn)沒有錯(cuò)，大伙兒都是在比工資待遇比福利比發(fā)展趨勢，清除這種緣故，大家應(yīng)當(dāng)怎樣去編寫招聘文案，才可以吸引住大量應(yīng)聘者網(wǎng)上投簡歷呢？要想寫好招聘職位/創(chuàng)意文案，務(wù)必要反映企業(yè)的閃光點(diǎn)，只需...

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向別的初入職場學(xué)得招騁，才可以事倍功半！

做招騁可不單單僅僅從HR的方向考慮做招騁，你需要學(xué)著從別的初入職場人的視角去對待難題，隨后找出能夠?qū)W習(xí)培訓(xùn)的點(diǎn)，或許會出現(xiàn)意外之喜呢？且隨筆者看來一下吧！一，跟跑業(yè)務(wù)一樣做招騁招騁跟市場銷售，看上去風(fēng)...

標(biāo)簽：一個(gè)公司的福利有那些一般的企業(yè)福利有哪些中秋的一個(gè)月餅

找不著侯選人？你多種渠道招騁了沒有？

常言道，不必把生雞蛋都是在一個(gè)筐子里，如果打壞了就所有腐爛了。有關(guān)招騁這一件事情，也是一樣，不必把招騁期待都寄予在一個(gè)網(wǎng)站上。試著大量的方式招騁，堅(jiān)信實(shí)際效果會更好。那今日我們來跟各位討論一下有關(guān)招...

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一份吸引人的招聘文案長啥樣？

寫招聘文案幾乎全是一件讓HR頭痛的事。本來是那么寫，有時(shí)一夜間能接收幾百份個(gè)人簡歷，有時(shí)卻閱讀量蕭條。那麼一份吸引人的招聘文案長啥樣？招聘文案一我局誠聘忠臣，宮里納妃!熱烈歡迎諸位有識之士.聰明美貌的人...

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HR迅速“挖墻腳”的六個(gè)方法

怎樣可以在短期內(nèi)招來公司必須的優(yōu)秀人才，更快的近道只有一個(gè)，那便是挖墻腳!1.信息內(nèi)容方式的搜集與梳理最先，大家挖墻腳最先遭遇的也是信息內(nèi)容方式難題，便是用哪些方式才可以尋找所須要的優(yōu)秀人才。不容置疑...

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小公司的HR該怎樣高效率惹人？

中小型企業(yè)一般歸屬于自主創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，因?yàn)樽兓?，風(fēng)險(xiǎn)性大，勞動量大等緣故，對許多優(yōu)秀人才來講全是避而遠(yuǎn)之，即便來招聘面試了，但因?yàn)槠髽I(yè)能給予的資源比較有限，侯選人最后或是拒絕了Offer，因而這也變成十...

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學(xué)習(xí)培訓(xùn)獵頭公司的挖墻腳方法以后，我馬上招到人

有時(shí)杰出人才必須HR主動進(jìn)攻邀請，才可以有取得成功的機(jī)遇。而有關(guān)邀請方式，能夠?qū)W習(xí)培訓(xùn)下獵頭公司定項(xiàng)挖墻腳的實(shí)際操作構(gòu)思：確立任職要求，深入分析，瞄準(zhǔn)，發(fā)展趨勢走內(nèi)線，主動進(jìn)攻。1確立任職要求在我們?nèi)?..

標(biāo)簽：企業(yè)員工的第一福利一般的企業(yè)福利有哪些第一企業(yè)網(wǎng)

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