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包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。
快五月中旬了,這也意味著下一個(gè)重要的節(jié)日——端午節(jié)也漸漸臨近了。各企業(yè)負(fù)責(zé)節(jié)日福利的HR們紛紛忙碌起來,開始為今年的重頭戲——端午福利做準(zhǔn)備。發(fā)放端午福利之前,有必要了解一下目前企業(yè)中流行的端午福利發(fā)...
提到人事部門,大家也許一定會(huì)想起那一個(gè)執(zhí)掌著員工升職與薪酬升降機(jī)的關(guān)鍵人物,那麼人事部門工作員的工資究竟能拿是多少,崗位不一樣是不是工資也相差太大?據(jù)統(tǒng)計(jì),行政工作的發(fā)展趨勢是臺(tái)階型的,從一般的人事...
周女性是一家企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理,近期她為單位員工聚堆申請辦理請假傷過了腦子??斓侥昴┝耍瑔挝恢幸灿幸话肴藳]請假。如今大伙兒陸續(xù)明確提出請假,老員工一休便是10天,再加上雙休日日,大半個(gè)月見不上他了。而年末...
某組織以前在2008年4月份為某大中型企業(yè)集團(tuán)公司干了一項(xiàng)有關(guān)員工滿意率的問卷調(diào)查,在其中有一題是那樣的:您覺得企業(yè)薪酬提高最應(yīng)當(dāng)參照的是啥?答案有:A、消費(fèi)水平;B、銷售額;C、利潤總額;D、勞動(dòng)效率;E、...
一般來說,小企業(yè)薪水大多數(shù)是“交涉保密工作”方式。一方面,員工薪水是老總與員工單獨(dú)交涉而成的,便是老總根據(jù)銷售市場價(jià)格感覺你值是多少就給是多少,協(xié)商一致就交易量;另一方面,交涉薪水務(wù)必嚴(yán)苛保密工作,...
2008年底至今,在規(guī)模性減少費(fèi)用預(yù)算的的浪潮下,基本上沒有企業(yè)可以明哲保身??墒?,在大家將要踏入新的一年之時(shí),很多公司早已逐漸考慮到怎樣在企業(yè)提高和擴(kuò)大意向有一定的再生的市場環(huán)境下促進(jìn)企業(yè)發(fā)展趨勢。即...
在中國,不僅行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位,能夠申請辦理留職停薪,企業(yè)還可以開展留職停薪的申請辦理。但一般狀況下,企業(yè)員工留職停薪的緣故一般是因?yàn)閱T工本身層面的緣故,自然假如公司運(yùn)營自然存在的問題,也很有可能...
商報(bào)訊(新聞?dòng)浾呓鸪Γ┙?jīng)歷了全世界金融危機(jī)后,2009年中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸企穩(wěn)回升,人力資源市場也慢慢抹上暖色調(diào),企業(yè)薪酬水準(zhǔn)展現(xiàn)提高發(fā)展趨勢。據(jù)前程無憂近日公布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明,2009年企業(yè)具體薪酬年均增...
22日早上,山東煙臺(tái)市人力資源管理銷售市場公布春節(jié)后一部分崗位(技術(shù)工種)銷售市場薪水具體指導(dǎo)價(jià)格。與2009年對比,煙臺(tái)市2020年大部分技術(shù)工種的薪水都是有不一樣水平的提升,在其中以一般技術(shù)工種、記時(shí)記件...
新聞通稿(新聞?dòng)浾邉潱?009年大學(xué)畢業(yè)、工作中大半年的初入職場中,超出過半數(shù)月薪集中化在1501—3000元中間。在薪水遍布狀況中,月薪1501—2000元的占17.5%;2001—2500元的占23.3%;2501—3000元,占14.8%。...