某組織 以前在2008年4月份為某大中型企業集團公司干了一項有關員工滿意率的問卷調查，在其中有一題是那樣的：您覺得企業薪酬提高最應當參照的是啥？答案有：A、消費水平；B、銷售額；C、利潤總額；D、勞動效率；E、社會發展均值漲薪力度。

結果選擇項數最多的是A，之后歷經詳細分析發覺，該企業早已有2年~三年沒有普調過薪酬，盡管該企業的薪酬水準在銷售市場上面有一定的核心競爭力，但伴隨著消費水平的增漲（2008年4月CPI上漲幅度為8.5%），員工的滿意率顯著降低，對消費水平的埋怨宣泄在漲薪規定上，因而能夠 看得出，消費水平上漲時，企業漲薪變成一種處于被動的挑選。

我國的宏觀經濟政策發展趨向究竟和薪酬提高有沒有密切關系？正略鈞策發覺，薪酬增長幅度和GDP（中國國民生產總值）年增長率、CPI（居民收入物價指數）、優秀人才提供狀況等要素有十分強的關聯性，也就是說，GDP年增長率、cpi指數和優秀人才提供狀況危害著薪酬的增長幅度。

從工資漲幅看GDP增長率

宏觀經濟政策數據統計分析研究發現，GDP年增長率和本年度的薪酬年增長率沒有過多有關的聯絡，二者相關系數r僅有0.22，彼此之間沒有必定的危害；但GDP年增長率和第二年的薪酬年增長率有很強的正關聯性，二者相關系數r做到0.95，GDP年增長率比第二年的薪酬年增長率均值高1.6%，這充分說明GDP提高對薪酬提高有顯著的“帶動”功效。

受益于國家新政策及硬性需求適用，房地產業、車輛、日用品及其藥業等領域，有超出一半的參調企業預估可以進行2020年的銷售業績指標值，能夠 見到他們也是對GDP提高的增長率相對性很大的領域。正略鈞策調查表明，日用品和汽車制造業的薪酬年增長率超出10%，在各種領域中薪酬上漲幅度最大，表明在現階段的經濟形勢下，這兩個領域的發展狀況最好是。

CPI上漲企業處于被動加薪

某組織 研究發現：2001年至今，CPI提高和薪水提高有一定正關聯性，相關系數r做到0.77，在其中消費水平超出4%的2007、20082年，也是薪酬增長幅度較大 的2年。在消費水平上漲的階段，CPI對薪水提高有顯著的促進功效。

隨著著我國積極主動的經濟政策和積極主動的財政政策的不斷落實，財產類產品價格上漲，如個股、住宅等，薪酬增長率受物價飛漲的危害處于被動增漲，尤其是一些農村基層職位和中低端職位由于工資水平較低，為解決物價飛漲，她們對薪酬增漲的規定高些。

調查表明，私營企業的薪酬年增長率最大，為8.32%；中外合作企業薪酬上漲幅度最少，為7.18%。不一樣特性企業的薪酬上漲幅度數最多相距不上1.2%，表明薪酬上漲幅度和企業特性的關聯性很低。但伴隨著運營經營規模的減少，薪酬的增長率也在減少，三億元下列的企業薪酬年增長率不上8%，而年銷售額在100億元之上的企業均值薪酬年增長率貼近10%。

薪水提高北高南低

據某組織 對優秀人才提供總數剖析發覺：在珠三角等地，技術工、熟練工都遭遇緊缺局勢，發生這一難題的緣故大量的是中低端人力資本提供降低，因需求量很高而發生薪酬增漲。另一方面，金融危機期內，人事部大量地采用“好鋼用在刀刃上”的薪酬調節對策，保存、鼓勵關鍵技術骨干工作人員。

匯報表明，華南區的薪酬年增長率最少，華北地區別的大城市均值薪酬年增長率最大，展現出北高南低的提高發展趨勢。在其中，蘇州地區的均值薪酬年增長率超出8%，高過北京市的薪酬提高水準。