周女性是一家企業的業務經理，近期她為單位員工聚堆申請辦理請假傷過了腦子。快到年末了，單位中也有一半人沒請假。如今大伙兒陸續明確提出請假，老員工一休便是10天，再加上雙休日日，大半個月見不上他了。而年末事兒尤其多，匯總、考評、評定，有些事務必大伙兒一起協作才可以進行。愿意甲請假，不一樣意乙請假，很有可能也要容易得罪人。工作中和請假怎樣兼具，一碗水如何淳佑，讓她犯愁。

根本原因 不舍得早請假

鄰近年末，“聚堆”請假的狀況很廣泛。往往要把請假拖到年末，是由于大部分人都不舍得“太早”用掉，準備留著以便家中急事時要應付“急缺”。

一家企業的中層王先生并不那么覺得。他說道，一年中企業總是會分配一到2次到異地學習培訓或休養，新春佳節、“十一”假期能夠 和家人一起出去旅游，沒必要請假。

要求 企業統籌規劃

休假安排的分歧該如何處理？2008年逐漸執行的《職工帶薪年休假條例》第五條要求：企業依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。

人力資源管理權威專家剖析，從要求上能夠 看得出，分配年假，最先要考慮到不危害生產制造、工作中，另外要考慮到員工自己意向。二者緊密結合，統籌規劃。在生產制造和請假不可以兼具的狀況下，優先選擇考慮到工作中。

《職工帶薪年休假條例》第五條另外要求：年假在一個本年度內能夠 集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業是因為工作中必須不可以分配員工休年假的，經員工自己愿意，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。專家建議，跨年度請假也罷，不同意員工請假也罷，都務必征求員工愿意。假如企業單方來定，便是侵害了員工的請假權。

要防止年末“聚堆”請假，專家認為單位今年初就早作分配，到年里時查驗員工的年假狀況，平常常常提示員工繞開年末請假高峰期。