提到人事部門，大家也許一定會想起那一個執掌著員工升職與薪酬升降機的關鍵人物，那麼人事部門工作員的工資究竟能拿是多少，崗位不一樣是不是工資也相差太大？

據統計，行政工作的發展趨勢是臺階型的，從一般的人事助理，到人事助理，再到人事主管，最終發展趨勢到人力資源管理主管，一般必須十年上下，其月薪也很有可能從最開始的不夠1000元漲到幾萬塊的高薪職位。

人力資源管理主管

工資揭密：人力資源管理主管早已變成國際性大公司高層住宅角色必經之路的職業生涯發展臺階。在我國，人力資源管理管理者的影響力近些年一直是節節攀升。從一般的人事助理到人力資源管理主管，期間要歷經悠長的全過程，少則兩年，更多就是十幾年。人力資源管理權威專家薛國華強調，依據領域、企業經營規模、經濟效益的不一樣，人事部門們的工資也不一樣。在一般的私營企業，人事助理年收入很有可能2萬—三萬元上下，HR主管年收入很有可能十萬—十五萬元上下。而在不錯的外資企業，一般人事部門年收入有三萬—五萬元，負責人主管等級大約六萬—十萬，HR主管的年收入能做到十萬—四十萬，多的乃至能夠 取得80萬元。

張慶中（東芝消費電子產品人力資源管理主管，參與工作中10很多年）：我高校學的是文化教育，當過教師，或許是出自于對人力資源管理的喜愛，轉行干了行政工作。以前有一個盆友說，要拿高薪職位就得不斷換工作，找尋最合適自身的部位。這在某種意義上也許有一些大道理。我在1997年就進了東芝，到現在已經是東芝消費電子產品的人力資源管理主管，工資也算頗豐。我繞過幾回槽，全是上下衡量才行動的。我勸這些因想拿高薪職位而換工作的大家，不必盲目跟風地由于工資的難題就換工作，一定要考慮到好自身要想哪些。

人事助理

工資揭密：畢業后剛從業行政工作，一般都需要從人事助理做起，其工資也歸屬于底層的，年收入一般一萬-2萬元中間。伴隨著上班時間的延長，工資會有一定的上升，工作中一到2年后，年收入會升至三萬元上下。在一些好的外資企業企業，人事助理見習期的月薪很有可能便會做到2500元上下，過去了見習期月薪會做到近4000元。

楊先生（現為某優秀人才公司顧問，參與工作中三年）：我大三就逐漸找個工作，盡管當時學的是進出口貿易，可是我一想著做人力資源管理的工作中，因此我一邊啃人力資源管理的專業知識，一邊在四處關心這些方面的機遇，總算在畢業后前簽了一家企業，月薪2500元。

因為它是一家小公司，我工作太雜，包含薪酬剖析、機構招騁、與員工溝通交流等，都需要我一個人全權處理。工作中非常累，但是也學了許多物品。如今我對行政工作擁有較為扎扎實實的累積，想跳到更強的公司，希望是個外資企業，西門子PLC就是我的優選，期待每月能有5000元。

人事主管

工資揭密：企業不一樣，人事主管的工資也大不一樣，在外資企業人事主管的工資會較為高，年收入會做到十萬-三十萬元不一，而在一般的國營企業，人事主管的年收入很有可能僅有六萬到8萬左右。有的人想拿高薪職位，一般全是根據換工作來完成，也有一些是積極和老板交涉，規定漲薪。

袁一民（某外資企業人事主管，參與工作中十二年）：高校剛大學畢業的情況下，我的月薪才300元上下，到現在現有十多年了，也從當時一般的人事助理發展趨勢到現在的人事主管，工資也擁有大幅的提高。我認為做人事主管或是較為有滿足感的。它不但規定對稅收優惠政策的物品要掌握好，對上對下也都需要非常好地溝通交流，并要依據企業的特性制定優質的人事部門鼓勵對策。這就需要自身懂社會心理學，擅于搭建人力資源管理架構，要掌握員工，充分運用她們工作中的主動性。針對高層次人才，不但要把她們招進來，也要合理地吸引她們，吸引她們的心，不只是拿高薪職位吸引住她們，也要在職業發展、發展趨勢室內空間上邊多花氣力。