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一個公司的福利有那些
不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
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社交媒體化招騁怎么樣，要怎么做？
伴隨著互聯網技術社交媒體的普及化及營銷推廣，許多公司的HR已進軍社交媒體化招騁行業。社交媒體化招騁指的是，根據在自身的交際圈、特殊方式去發布簡歷信息內容，進而做到招到適合侯選人的實際效果。一、社交媒體...
用追女生的辦法做招騁，肯定行！
追女生的七字真言“大膽、暖心、死皮賴臉”，今日筆者就來分享給大伙兒怎樣用追女生的辦法做招騁，讓侯選人不失約!女生：我們不合適結果過好多個月后，她在微信上發布與此外一個小伙兒在一起的甜美合影照片。實際...
一個好的招聘文案應當那樣寫！
一個好的招聘文案，無非是有誘惑力，讓優秀人才全自動把個人簡歷往你這兒投，撇開這些一線大企業的影響力不用說，撇開薪酬不用說，一個好的招聘文案應當要留意下列事宜：第一、公司搞清楚要招哪些優秀人才公司在缺...
?初學者HR如何打邀請電話？
針對一個初學者HR而言，從未觸碰過招聘人才的小白，怎樣才能打好招聘面試邀請電話?1、自身第一要對公司有一個掌握(內容包含：公司是干啥的，主要經營的業務有什么，哪些行業，企業大概經營規模等)；次之，立在應聘...
HR在校招前應提前準備哪些？
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招聘面試邀請的電子郵件要那樣發才最有效！
通常招聘面試邀請的電子郵件危害著侯選人是不是會來招聘面試，電子郵件寫的過多復雜或是寫的過多簡潔明了，都不能。HR都了解“在職人員場上要重視一個人，最先便要明白替他省時省力”這一大道理，應對侯選人的情況...
那樣的侯選人，HR肯定不可以要！
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怎樣在年以前招好最后一撥人？
年以前惹人是比較艱難的，可是也是HR最后的沖刺的一個環節，年以前缺口多，務必招好最后一撥優秀人才，那麼怎樣能夠實現呢？一、掌握好招聘需求及薪酬生產調度“企業必須招技術性，但我由于不明白技術性，引來的人...
招聘文案寫的好，惹人就沒苦惱！
2018年金三銀四招騁高峰期，HR都是在瘋狂地搶人，除開擴張方式，微信朋友圈的招聘文案也是一股清流，今日給各位共享一下微信朋友圈受大家喜愛的招聘文案！招聘文案一一份和空姐一樣雅致的崗位一份合乎女性追求美麗...
HR怎樣實現精確招騁？
恰逢金三銀四招騁高峰期，員工換工作經常，許多HR焦慮情緒工作人員外流，招騁工作壓力擴大。在這里，給各位共享出最有效、最適用的精確招聘方法，期待對諸位HR有一定的協助。許多狀況下HR會產生下列四件事：最先，...
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