伴隨著互聯(lián)網技術社交媒體的普及化及營銷推廣，許多公司的HR已進軍社交媒體化招騁行業(yè)。

社交媒體化招騁指的是，根據在自身的交際圈、特殊方式去發(fā)布簡歷信息內容，進而做到招到適合侯選人的實際效果。

一、社交媒體化招騁的優(yōu)點

（1）沒法預測分析強大的人脈圈資源

你不會知道，你朋友們的背后是不是都是有一個你想象不出的人脈圈資源;或許根據你朋友們的散播，協(xié)助你尋找適合的侯選人。

可能在你的微信朋友圈中恰恰好就會有適合的候選人或是是領域大神，領域大神總是會有一堆領域精銳跟隨走的，有時尋找領域頭子就相當于找到招騁數不勝數的資源。

（2）提升了一個宣傳策劃雇主品牌的方式

招聘職位中會表露出企業(yè)許多的信息內容，譬如說：企業(yè)成長歷程、發(fā)展前途、薪酬多少這些。假如信息內容寫的好，便是在側邊為企業(yè)做宣傳策劃。

因此 社交媒體化招騁，實際上便是變向在幫你宣傳策劃雇主品牌。僅有雇主品牌越變越好，才會使員工將來的發(fā)展趨勢越變越好，使HR的招聘人才占有一定的優(yōu)點。

（3）選準侯選人集中地，招騁更高效率高品質

選準侯選人集中地的服務平臺，里邊全都是你要招聘職位的侯選人，都是資源，在多侯選人，少職位的情況下，招騁便會供過于求，使招騁更為有效更為高品質。

二、怎樣搞好社交媒體化招騁

社交媒體化招騁包含了在微信朋友圈發(fā)布簡歷信息內容、找熟識的領域大神了解資源、同職位HR互相強烈推薦、同業(yè)競爭工作人員相輔相成這些。

（1）在至關重要的社交網絡平臺發(fā)布簡歷信息內容

找到你所需專業(yè)人才的集聚服務平臺，譬如說手機微信、新浪微博、群這些，隨后在上面寫上最具備感染力的招聘職位。

招聘職位能夠是吐槽型的、正兒八經的這些設計風格，可是提議不能只發(fā)文本，配個圖，能夠有一些感謝的話語。

（2）找熟識的領域大神了解資源

領域大神總是能尋找領域里的精銳，因此 跟領域的大神打好關聯(lián)，保證多交流多了解多關注。

即便 是不熟悉的領域大神，你那樣長期性干了，他人也會對你印像非常好，直到您有招聘需求的情況下，柔弱一問，很有可能他人就給你們介紹了好多個候選人。

（3）同職位HR互相強烈推薦

每一個企業(yè)的同一職位所注重的工作職責都是有差別，HR多跟招騁同職位的HR溝通交流，或許別的HR招聘面試的那一個侯選人正巧就適宜放到你所聘請的這個部位呢。同職位的HR互相強烈推薦，應用多籮卜發(fā)展戰(zhàn)略，填多的蘿卜坑。