校招是大部分公司都是挑選的一個方位，由于應屆畢業生擁有 愛學習的動力，和努力往前的激情，薪酬要求算不上很大。這種全是應屆畢業生的招騁優點，也是公司一定會挑選校招的緣故。

校招實際上分盛典和團體，盛典便是獨立一個公司到一個院校開展招騁，那樣的人才招聘會發生在技術性公司和技術性院校偏多。

一、明確招聘的信息

明確招聘崗位和總數：這也是招騁應屆畢業生的前提條件，便是要招什么崗位的存儲優秀人才，要招是多少名。僅有確定了這兩種，才可以明確去什么學校招聘，招騁什么專業性的學員。

創立招騁工作組：招騁工作組最好是由人事部主管承擔，乃至負責人人力的副總經理承擔。不必認為招騁應屆畢業生相對性較為非常容易而忽略，其具體要不然，

假如分配一個剛大學畢業兩三年的招聘專員承擔招聘面試，學員們會認為公司不高度重視招聘人才，乃至會覺得公司不注重優秀人才，而對該公司打過減分。

招騁工作組工作職責是提前準備招騁早期材料、制訂招聘計劃書和現行政策、招騁執行、招聘面試等。

二、聯絡協作的院校

招騁工作組依據企業準許的招聘計劃書、往年各院校的接受大學畢業生狀況、年度各院校招生數情況和各院校以往大學畢業生在公司的呈現等狀況，選中對應的高等院校，在招聘人才落實措施前，招騁工作組將招聘計劃書發給各學校的大學畢業生分派公司辦公室，并與院校保持聯絡。

提早預定好場所，需注意機器設備，是不是有投影機、音箱等，最好是備用電腦上、投射啥的;

除開宣傳教育教室里是不是還必須招聘面試教室里。

三、提前準備相關資料

條幅、展示架、宣傳彩頁、禮物、申請表等，宣傳教育PPT和宣傳教育人一定要準備好。最好是也有一定的視頻宣傳片。

做宣傳冊，也有宣傳頁這類的，也有招聘表格，無需太繁雜，讓學員備案一下就可以了，也有還可以提前準備一份招聘面試邀請單，有大學生想招聘面試得話立即給他們，訂單上應有公司名字，詳細地址，最好是有線路也有招聘面試時間聯系電話這類的。

假如是是非非盛典校招得話，那么就不用提前準備宣傳教育PPT和宣傳教育人，但是別的物品也是要提前準備的，宣傳單張和宣傳冊必須 多一些。