一、公司辭退員工辦理失業(yè)金備案必須提前準備哪些材料?

(一)自己身份證件;

(二)所屬單位出示的停止或是解除勞動關(guān)系的證實;

(三)失業(yè)證及應聘求職證實;

(四)省部級社會保障行政機關(guān)要求的其他材料。

二、考慮什么標準能夠領(lǐng)取失業(yè)金?

(1) 按規(guī)定參與失業(yè)險，工作單位和個人已按規(guī)定執(zhí)行交費責任滿1年;

(2)非因自己意向終斷學生就業(yè)的;

(3)已依法定條件辦理失業(yè)登記的;

(4)有求職要求，想要接納職業(yè)技能培訓、職業(yè)分析的。

三、終止領(lǐng)取失業(yè)金的情況有哪些方面?

失業(yè)人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)有以下情況之一的，終止領(lǐng)到失業(yè)金，并與此同時終止享有別的失業(yè)保險待遇：

(一)重新就業(yè)的;

(二)應征入伍服役的;

(三)遷居海外的;

(四)享有基本上養(yǎng)老保險待遇的;

(五)被判處收監(jiān)執(zhí)行或是被勞教的;

(六)無正當理由，拒不接受本地市人民政府規(guī)定的單位或是機構(gòu)介紹的工作中的;

(七)有法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況的。

四、企業(yè)能夠單方面解雇員工的情況有哪些方面?

員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關(guān)系，對進行本單位的工作項目導致嚴重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因法律規(guī)定情況導致勞作無效合同的;

(六)被依規(guī)追究刑事責任的。

在中國，領(lǐng)失業(yè)金以前必須提前準備之上原材料，先去社保部門辦理失業(yè)登記，此外，企業(yè)在有書面通知的情況下才能夠單方解雇員工，假如是由于員工孕期、遭到安全事故或是得病后向用人公司請病假的，這種前提下單方解雇員工是要付款賠償費的。