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一個公司的福利有那些
不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。
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廣州市高官感慨國家公務(wù)員工資收益比不上泥瓦工
萬慶良也感慨“在校大學(xué)生當(dāng)國家公務(wù)員一個月才兩三千元錢”“如今也沒有3000元(一個月)的家庭保姆了,泥瓦工也是300元每日起,這還是8鐘頭的價格,加班加點另算。”在昨日的市人大小組討論大會上,市人大代表、市高科...
匯總?cè)瞬耪衅笗凶罱?jīng)常服務(wù)承諾的五種薪酬種類
薪酬公布好，或是保密性好，一直是智者見智，仁者見仁，爭執(zhí)許多卻自始至終沒有結(jié)論，自己之前是人才招聘會的熟客，看得多了，發(fā)覺招騁貨攤補報發(fā)布工資的方法也是各有特色，有實價的，有閃爍其辭的，也是有三絨其...
員工生日福利禮物送什么好?
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招騁常碰到的好多個繁雜難題
1.活潑開朗的人到解決人際交往時擁有與生俱來的優(yōu)點，取得成功的業(yè)務(wù)員全是性格外向的，因而在招聘銷售工作人員時，活潑開朗是一個最基本上的規(guī)范。2.我不會應(yīng)當(dāng)挑選換工作經(jīng)常的應(yīng)征者，由于依據(jù)從以往個人行為能...
科學(xué)研究選撥優(yōu)秀人才要掌握“四點”
選撥優(yōu)秀人才是從古至今歷年來高度重視的一個大事兒，今日我們在選撥優(yōu)秀人才上干了很多工作中，改進了許多，選撥了很多能做事、會做事、干好事兒的優(yōu)秀人才，可是依然存有較比較嚴(yán)重的難題，把一些庸人、吃才、嫖...
你需要智商高的人，或是盡職盡責(zé)的？
是找智商高的人，把事兒做得比他人好？或者找品行好的人，對總結(jié)會盡職盡責(zé)？這個問題的確是人事部門負(fù)責(zé)人在聘雇及挑選優(yōu)秀人才時的一大磨練。大家都知道，挑選優(yōu)秀人才的難題難以有基本定律可尋。理論上言，假如...
自主創(chuàng)新優(yōu)秀人才如何招？
一直以來，企業(yè)的招聘人員和人力資源管理運營專員習(xí)慣“公平地”看待全部求職者和職位。對絕大多數(shù)企業(yè)而言，“公平”是“一視同仁”的近義詞。悲劇的是，假如你確實對全部求職者一視同仁，就很可能錯過一些能對業(yè)...
公司招聘中疑難問題及其應(yīng)對措施
一、公司招聘中存在的不足從公司方而言，許多沒有創(chuàng)建專業(yè)化戰(zhàn)略的招聘管理系統(tǒng)。對招聘人才不足高度重視，招聘網(wǎng)站相對性單一。招騁僅有在必須的情況下才做。公司很多情況下是臨陣磨槍，發(fā)生困境時急匆匆地開展招...
公司怎樣隨便招對人會？
“招對人會”的規(guī)范一般來說便是在適當(dāng)?shù)臅r間，把適合的人放到合適其發(fā)展趨勢的職位上。一個“對的”員工最少必須達到二點：一是求職者的應(yīng)事/職位擔(dān)任工作能力，二是看求職者能否做到更多方面的人崗匹配，即面試...
試談“人才輩出選撥”
“成也蕭何，敗也蕭何。”每一個皇朝盛行時，君王們都是在廣納賢才，而每每皇朝衰落之時，朝堂上卻罕見賢能。我國、公司的盛衰到底與廣攬賢能有什么關(guān)系？大家到底應(yīng)當(dāng)怎樣選撥這種賢良之士呢？一、選任奸險小人的...
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