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公出在途時間算不上加班加點合理合法嗎一般來說,公出的在途時間、工作時間及其為工作中而開展的提前準備時間,都因欠缺特殊的工作職責而沒法被評定為加班加點,不可以把這段時間記入“加班加點時間”追討薪水。為...
兩年前,一位CEO向我表露,雖然他覺得一名新員工很有期待,可是一件事兒使他很擔憂:她休重過重了。這要我十分驚訝,感覺這類觀點既不合理,又有性別歧視傾向的行為。我卻沒有意識到他的觀點意味著了一種群眾心態...
英國《財富》雜志期刊是那樣點評金典的:年紀在二十五歲至四十五歲中間,受到優良的文化教育,有一定的工作經歷、運營方案策劃工作能力、專業能力和一定人際關系資源,年收入在十五萬美金到四十萬美金中間。而據中...
一般員工規定漲薪的前提條件全是覺得自身銷售業績出色、主要表現突顯,或是勞動量和工作壓力太大,沒有貢獻也是有能者多勞,因此覺得公司理當給他獎賞。有些人因而感覺自身是杰出員工了,在精英團隊中必不可少,因...
女士員工懷孕之后如何請假才能夠更好地防止被公司解雇針對懷孕期間女工,充分考慮其身體情況的獨特性,有關相關法律法規已做出尤其的防御性要求,如:孕檢視作一切正常出勤率,用人公司不可因女工孕期消除勞務關系...
對工薪族而言,工資毫無疑問是工作中的關鍵目地之一,當工作中歷經一段時間并獲得一定考試成績以后,向老總爭得漲薪好像也是名正言順的事,曾經的我經歷2次向老總規定漲薪的工作經驗,由于事前提前準備不一樣,因...
身在職人員場,大家都想加薪,究竟怎么才能使自身的財富持續升值呢?138job我梳理了使你工資持續增漲的絕技,任職場人員參照。1、聽一聽領導如何說也許你比周邊的人更拼命地工作中,但每一年的漲薪和分紅獎賞卻仍比...
每一年公司是不是給全部員工統一漲薪?或是每名員工要自主和公司議價?一般說來,很多公司都綜合性二種作法,并且對主要表現突顯的員工給予尤其的獎賞。但也有時遇到小氣的公司很有可能你沒提老總也不會積極讓你漲薪...
眼見就即將到年末了,一年又要過去,眺望上位的初入職場人員或是升職遙遙無期,離期待中的高薪職位高職院校一直有一絲缺憾,難道說就始終那樣帶上缺憾在職人員場走動嗎?很多職業人的存活情況便是一種隨行就市的情...
現如今許多欠薪的狀況都發生在個人老總的身上,這種老總一開始會服務承諾給高薪水,隨后吸引住一批員工添加為其工作中,但到承諾的付款薪水的時間后,老總便會找各種各樣原因托詞不給。那實際中如果碰到個人老總欠...