每一年公司是不是給全部員工統(tǒng)一漲薪?或是每名員工要自主和公司議價?一般說來，很多公司都綜合性二種作法，并且對主要表現(xiàn)突顯的員工給予尤其的獎賞。但也有時遇到小氣的公司很有可能你沒提老總也不會積極讓你漲薪，那麼如何明確提出漲薪可以讓老總老老實實“就范”呢?

1.附加派發(fā)獎勵金

每一個公司都是有自身的現(xiàn)行政策，你能從人事部門負(fù)責(zé)人那邊探聽獲得。還須尤其注意因功得獎的事例，那麼，日后如果你也是有此主要表現(xiàn)時，可由此爭得勞動所得的獎勵金。

2.把握全新薪酬市場行情

與你出任崗位同樣的人，均值薪酬是多少?要了解全新的市場行情，你可以翻閱報刊的廣告條，或是大街上發(fā)放專業(yè)發(fā)表聘用廣告宣傳的書報刊，在其中所上的與你類似員工的薪酬是多少，能夠 協(xié)助你決策自身可以再爭得是多少薪酬。

3.列舉加薪理由

不知自身為何非常值得漲薪?因為在現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r下，公司不太可能再消耗錢財，因而，倘若你向領(lǐng)導(dǎo)明確提出漲薪規(guī)定時，他或許想要你寫出自之前漲薪后，你曾有哪些顯著成績，因此，你務(wù)必先想一下這個問題。

你務(wù)必記牢這一點，保證 到時需自身適應(yīng)是多少工作中，及其替公司省回要多少錢。你有沒有為進(jìn)行一些秘密文件以至請求超時工作中;是否有編訂一套省時的新檔案資料編輯和紀(jì)錄系統(tǒng)軟件;是否有明確提出降低產(chǎn)品成本的提議?或是你接任一些原先由別人或附加零工所出任的工作中。

領(lǐng)導(dǎo)都十分關(guān)注公司的收入支出賬目，因此你需要她們了解你為公司省了是多少錢財，便于給你漲薪。

4.注重自身新的專業(yè)技能

想方設(shè)法提升 自身的專業(yè)技能，也是使薪酬提升 的一種方法。接納訓(xùn)煉十分關(guān)鍵，而一般公司也想要付款需要的花費。攻讀一種電腦上文本編輯課程內(nèi)容，學(xué)習(xí)培訓(xùn)一種新語言表達(dá)或修讀銷售市場推銷學(xué)，均很有可能使你得到 豐厚的漲薪。

除此之外，如果讓領(lǐng)導(dǎo)了解你有心學(xué)習(xí)，足夠表明你雄心壯志，這毫無疑問會給領(lǐng)導(dǎo)留一個優(yōu)良的印像。

5.挑明表明個人優(yōu)點

在公司諸多的員工中，你為什么比別的朋友更應(yīng)當(dāng)獲得較高的漲薪力度?你是不是工作中便捷并且高效率;你是不是可以愿意助人為樂?較友好?在焦慮不安的緊要關(guān)頭看起來比較鎮(zhèn)靜?

如今并不是掩藏優(yōu)勢的情況下，假如你工作業(yè)績甚高，大能挑明明言。

一百貨商店的新聞發(fā)言人表明：“大家希望全部員工都有禮貌、覺醒和實干。但最重要的，大家會禮賢下士。”

一名服裝設(shè)計師也說：“在一個工作中工作組中，你一般能夠 了解每一個人的狀況，而只有主要表現(xiàn)突出者，才會身家暴增。”為了更好地表明自身應(yīng)獲高些的薪酬，你務(wù)必有禮貌地提示領(lǐng)導(dǎo)，你如何一心一意工作中。記著，你應(yīng)列舉具體時間、日期和工作內(nèi)容，一而再再而三自身比他人努力并不充足，你需要用直接證據(jù)來表明。