每一年公司是不是給全部員工統一漲薪?或是每名員工要自主和公司議價?一般說來，很多公司都綜合性二種作法，并且對主要表現突顯的員工給予尤其的獎賞。但也有時遇到小氣的公司很有可能你沒提老總也不會積極讓你漲薪，那麼如何明確提出漲薪可以讓老總老老實實“就范”呢?

1.附加派發獎勵金

每一個公司都是有自身的現行政策，你能從人事部門負責人那邊探聽獲得。還須尤其注意因功得獎的事例，那麼，日后如果你也是有此主要表現時，可由此爭得勞動所得的獎勵金。

2.把握全新薪酬市場行情

與你出任崗位同樣的人，均值薪酬是多少?要了解全新的市場行情，你可以翻閱報刊的廣告條，或是大街上發放專業發表聘用廣告宣傳的書報刊，在其中所上的與你類似員工的薪酬是多少，能夠 協助你決策自身可以再爭得是多少薪酬。

3.列舉加薪理由

不知自身為何非常值得漲薪?因為在現階段的經濟發展狀況下，公司不太可能再消耗錢財，因而，倘若你向領導明確提出漲薪規定時，他或許想要你寫出自之前漲薪后，你曾有哪些顯著成績，因此，你務必先想一下這個問題。

你務必記牢這一點，保證 到時需自身適應是多少工作中，及其替公司省回要多少錢。你有沒有為進行一些秘密文件以至請求超時工作中;是否有編訂一套省時的新檔案資料編輯和紀錄系統軟件;是否有明確提出降低產品成本的提議?或是你接任一些原先由別人或附加零工所出任的工作中。

領導都十分關注公司的收入支出賬目，因此你需要她們了解你為公司省了是多少錢財，便于給你漲薪。

4.注重自身新的專業技能

想方設法提升 自身的專業技能，也是使薪酬提升 的一種方法。接納訓煉十分關鍵，而一般公司也想要付款需要的花費。攻讀一種電腦上文本編輯課程內容，學習培訓一種新語言表達或修讀銷售市場推銷學，均很有可能使你得到 豐厚的漲薪。

除此之外，如果讓領導了解你有心學習，足夠表明你雄心壯志，這毫無疑問會給領導留一個優良的印像。

5.挑明表明個人優點

在公司諸多的員工中，你為什么比別的朋友更應當獲得較高的漲薪力度?你是不是工作中便捷并且高效率;你是不是可以愿意助人為樂?較友好?在焦慮不安的緊要關頭看起來比較鎮靜?

如今并不是掩藏優勢的情況下，假如你工作業績甚高，大能挑明明言。

一百貨商店的新聞發言人表明：“大家希望全部員工都有禮貌、覺醒和實干。但最重要的，大家會禮賢下士。”

一名服裝設計師也說：“在一個工作中工作組中，你一般能夠 了解每一個人的狀況，而只有主要表現突出者，才會身家暴增?！睘榱烁玫乇砻髯陨響@高些的薪酬，你務必有禮貌地提示領導，你如何一心一意工作中。記著，你應列舉具體時間、日期和工作內容，一而再再而三自身比他人努力并不充足，你需要用直接證據來表明。