“現在什么都是在漲，就薪水不漲!”應對房子價格居于下不來，物價上漲，許多初入職場盆友都發布過那樣的感嘆。自然，為了更好地緩解因日常生活成本費飆漲產生的存活工作壓力，大多數初入職場人都期待自身的老總能為自己加薪。但難題是怎么讓老總加薪呢?

加薪基本上是每一個人都不容易回絕的，那麼怎么讓老總加薪呢?寫漲薪申請辦理?跟老總交涉?但你可以明確老總會準許你的王俊申請辦理或保證 跟他交涉后他會讓你加薪嗎?

堅信許多初入職場盆友都害怕明確，乃至還會繼續怕自身遞交了漲薪申請辦理或跟老總交涉后，老總會把自己給辭掉。那怎樣才可以讓老總給大家加薪呢?就怎么讓老總加薪，有職業規劃師給了大家一些提議。138job我看了以后備受啟迪，特與眾初入職場小伙伴們共享以下。

怎么讓老總加薪?看一下著名職業規劃師給指導的五大漲薪攻略大全!

攻略大全一：以退為進

重要：將職業發展規劃開展究竟

不打沒提前準備的仗，但是沒整體規劃的日常生活。通貨膨脹時期所產生的工作壓力蔓延到社會發展每個角落里，沒有一個人能逃過這一“劫”，能坦然面對的僅有少數人。始料未及的轉變弄亂了很多人原來的日常生活。原本崗位路面就走得很迷茫，如今更有一種“驚慌失措”的危機感。

殊不知，若是原本就要自身糊涂的崗位，怎么可能有好的銷售業績發生呢?假如你搞好職業選擇，提早給自己搞好職業發展規劃，確立崗位方位，認識自己的優點與專長，清晰自身可以擔任做什么工作，那樣就可以迅速、精確融進到更合適自身的新的發展趨勢平臺，或是在目前的工作中獲得出色主要表現。這時候，你只需“穩坐釣魚臺”，搞好眼下事就可以，獲得期待的薪酬是早晚的事。

Tony便是根據整體規劃完成了“高薪職位夢”。他在一家中小型公司做行政文員干了三年，剛到公司時對自身的工資還令人滿意，工作中輕輕松松沒工作壓力。伴隨著公司的新手變化和2次工資體制改革，晉升的晉升，漲薪的漲薪，可便是沒到他。Tony在公司也算老員工了，跟老總提過幾回漲薪都沒回聲。

對那樣運行狀態，Tony覺得很乏力，換工作沒方位，留下又感覺工資太不行，該怎么辦? CCDM職業規劃師幫Tony開展了深層次的剖析與整體規劃，協助Tony對本身的優點和崗位趨向擁有深入了解，在確立了職業生涯發展方位和本身優點后，再次尋找到新的職業生涯發展方位和崗位驅動力。一個月后，Tony 在原先的公司里完成了內部換崗，他的職業發展進入了一個全新的環節，工資也做到了期待的水準。

提議：

確立自身的職業選擇，依據本人具體情況量身定做一個科學研究、行得通的職業發展規劃，在這個基礎上，踏踏實實的搞好專業知識、專業技能等層面的積累。假如職業發展規劃不清楚，崗位的工作經驗累積和職業發展線路的走勢圖表只有是W型，始終上不上階梯，只有原地踏步走;搞好整體規劃，職業發展線路呈由上向下升高，本人的工作能力和經驗也相對應地持續提高，修練及時，高薪職位垂手可得。