2012年勞動(dòng)節(jié)放假補(bǔ)休日期分配通告以下：4月29日至5月1日放假了，共三天。在其中，5月1日(星期二)為法定節(jié)假日，4月28日(星期六)、4月29日(禮拜日)公休日調(diào)至4月29日(禮拜日)、4月30日(星期一)，4月28日(星期六)工作。

假如您所屬的企業(yè)沒(méi)有辦法分配您一切正常請(qǐng)假，您得加班加點(diǎn)，那麼加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算呢?新聞?dòng)浾邚氖腥肆Y源管理勞動(dòng)保障局獲知，依據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，五一勞動(dòng)節(jié)(5月1日)當(dāng)日為法定節(jié)假日，規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，用人公司應(yīng)向員工付款不少于日或鐘頭數(shù)量的300%付款加班費(fèi)，用人公司不可以換休和補(bǔ)休的為名不付加班工資;4月29日、4月30日為歇息日，用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)分配同樣時(shí)間的調(diào)休，如不可以分配調(diào)休的，用人公司應(yīng)向員工付款不少于日或是鐘頭數(shù)量的200%付款加班費(fèi)。

五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)計(jì)算案例：以員工上一月份給予一切正常勞動(dòng)收入實(shí)際工資扣減該月加班費(fèi)后的金額x元為例子，假如5月1日加班加點(diǎn)，用人公司付款加班費(fèi)不少于(x÷21.75)×300%元，4月29日或4月30日加班加點(diǎn)，用人公司不可以分配調(diào)休的，付款加班費(fèi)各自不少于(x÷21.75)×200% .換句話說(shuō)假如您這三天都不可以歇息，企業(yè)也不給分配調(diào)休得話，您應(yīng)當(dāng)多拿7天的錢(qián)。

此外必須提示的是，加班費(fèi)計(jì)發(fā)數(shù)量，理應(yīng)依照員工上一月份給予一切正常勞動(dòng)收入實(shí)際工資扣減該月加班費(fèi)后的金額明確，但不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工上一月份沒(méi)有給予一切正常工作的，依照往前順?biāo)偷狡浣o予一切正常工作月個(gè)人所得實(shí)際工資扣減該月加班費(fèi)后的金額明確。