節(jié)日期內(nèi)，在大伙兒出游、與家人團(tuán)圓之時(shí)，也有許多領(lǐng)域的工作人員辛苦工作、沒(méi)法請(qǐng)假，那麼假期結(jié)束，十一國(guó)慶加班加點(diǎn)，工資怎么算?

　　七天難休可以多拿17天薪水

　　依照我國(guó)假日安排要求，十一假期從10月1日至10月7日，在其中前三天是法定節(jié)假，后四天是公假補(bǔ)休，二者特性不一樣，薪水的付款規(guī)范也不一樣。依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，若員工在10月1日、10月2日、10月3日加班加點(diǎn)，公司單位務(wù)必付款加班費(fèi)，且不能小于員工自己日薪水的300%，不允許用調(diào)休替代。剩余的4日、5日、6日、7日加班加點(diǎn)，公司單位可以安排時(shí)間開(kāi)展調(diào)休，補(bǔ)休就無(wú)需付款雙倍工資，若不可以分配同樣時(shí)間調(diào)休的，須將依照不低于員工個(gè)人薪水的200%付款加班費(fèi)。

　　西安市正宣刑事辯護(hù)律師事務(wù)所律師周正源詳細(xì)介紹說(shuō)，“依據(jù)要求，月計(jì)薪天數(shù)為： (365 日-104個(gè)法律規(guī)定雙休日日)÷12個(gè)月=21.75日，因而，節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%;歇息日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%;鐘頭薪水可換算為：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。”若一名員工7天第在加班加點(diǎn)，則前3天所得的薪水等同于平常9天的收益，后4天等同于平常8天的收益，也就是說(shuō)，這一“十一”大假7天不請(qǐng)假，可取得平常17天的薪資。

　　西安市工薪族最少拿1000元

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，山西省最低工資為：一類(lèi)薪水區(qū)每個(gè)月不低于1280元;二類(lèi)區(qū)1170元;三類(lèi)區(qū)1060元;四類(lèi)區(qū)970元。在其中，西安新城區(qū)、碑林、蓮湖、未央、碑林區(qū)、灞橋、閻良等縣區(qū)歸屬于一類(lèi)區(qū)，一類(lèi)區(qū)的日標(biāo)準(zhǔn)工資約為1280元÷21.75日≈58.85元/日。那麼，10月1日至3日每日加班費(fèi)不低于 58.85×300%=176.55元，4日至7日每日的加班工資不低于58.85×200%=117.7 元。換句話(huà)說(shuō)，坐落于一類(lèi)薪水區(qū)的員工，十一國(guó)慶七天都是在加班加點(diǎn)，都沒(méi)有分配調(diào)休得話(huà)，那麼，他的十一國(guó)慶七天的職工薪酬應(yīng)當(dāng)不低于 176.55×3 117.7×4=1000.45元。

　　周正源舉例說(shuō)明說(shuō)，倘若西安市一工薪族的薪水是3000元整，假如10月1日至10月3日加班加點(diǎn)，公司單位付款加班費(fèi)不低于(3000÷21.75)×3 天×300%元=1241.38元，10月4日至10月7日加班加點(diǎn)，公司單位不可以布置調(diào)休的，付款加班費(fèi)各自不低于(3000÷21.75)×4天 ×200%=1103.45元。因而假如你月工資3000元，十一國(guó)慶七天假一天也不歇息得話(huà)，應(yīng)當(dāng)取得的加班工資信用額度是 1241.38 1103.45=2344.83元。假如依照30天計(jì)薪天數(shù)算錢(qián)，只有拿1700元。“另一種計(jì)算方式是，依照300%及200%測(cè)算加班工資時(shí)，將最初的薪水扣發(fā)，說(shuō)成早已包含以?xún)?nèi)。”加班工資是去除原先薪水的，300%或200%的加班工資是"多拿"的一部分。