節日期內，在大伙兒出游、與家人團圓之時，也有許多領域的工作人員辛苦工作、沒法請假，那麼假期結束，十一國慶加班加點，工資怎么算?

　　七天難休可以多拿17天薪水

　　依照我國假日安排要求，十一假期從10月1日至10月7日，在其中前三天是法定節假，后四天是公假補休，二者特性不一樣，薪水的付款規范也不一樣。依據《勞動法》要求，若員工在10月1日、10月2日、10月3日加班加點，公司單位務必付款加班費，且不能小于員工自己日薪水的300%，不允許用調休替代。剩余的4日、5日、6日、7日加班加點，公司單位可以安排時間開展調休，補休就無需付款雙倍工資，若不可以分配同樣時間調休的，須將依照不低于員工個人薪水的200%付款加班費。

　　西安市正宣刑事辯護律師事務所律師周正源詳細介紹說，“依據要求，月計薪天數為： (365 日-104個法律規定雙休日日)÷12個月=21.75日，因而，節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×300%;歇息日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×200%;鐘頭薪水可換算為：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。”若一名員工7天第在加班加點，則前3天所得的薪水等同于平常9天的收益，后4天等同于平常8天的收益，也就是說，這一“十一”大假7天不請假，可取得平常17天的薪資。

　　西安市工薪族最少拿1000元

　　據統計，山西省最低工資為：一類薪水區每個月不低于1280元;二類區1170元;三類區1060元;四類區970元。在其中，西安新城區、碑林、蓮湖、未央、碑林區、灞橋、閻良等縣區歸屬于一類區，一類區的日標準工資約為1280元÷21.75日≈58.85元/日。那麼，10月1日至3日每日加班費不低于 58.85×300%=176.55元，4日至7日每日的加班工資不低于58.85×200%=117.7 元。換句話說，坐落于一類薪水區的員工，十一國慶七天都是在加班加點，都沒有分配調休得話，那麼，他的十一國慶七天的職工薪酬應當不低于 176.55×3 117.7×4=1000.45元。

　　周正源舉例說明說，倘若西安市一工薪族的薪水是3000元整，假如10月1日至10月3日加班加點，公司單位付款加班費不低于(3000÷21.75)×3 天×300%元=1241.38元，10月4日至10月7日加班加點，公司單位不可以布置調休的，付款加班費各自不低于(3000÷21.75)×4天 ×200%=1103.45元。因而假如你月工資3000元，十一國慶七天假一天也不歇息得話，應當取得的加班工資信用額度是 1241.38 1103.45=2344.83元。假如依照30天計薪天數算錢，只有拿1700元。“另一種計算方式是，依照300%及200%測算加班工資時，將最初的薪水扣發，說成早已包含以內。”加班工資是去除原先薪水的，300%或200%的加班工資是"多拿"的一部分。