漲薪一直全是初入職場人拼搏的總體目標之一，有的員工加倍努力，卻依然不被老板高度重視，多次遭婉言謝絕，不可以達到漲薪的心愿。那麼，怎樣才可以讓老總同意給您漲薪呢?下邊138job我就曝出初入職場漲薪竅門。

時刻與老總溝通交流，宣傳策劃自身。

碰到難題自身想辦法處理，隨后挑一個老總較為保持清醒而不心煩的情況下，獨立探討某一有難度系數的關鍵環節，隨后取出好多個計劃方案，剖析好壞給他們聽，使他非常容易挑選在其中一個。那樣能夠讓老總對工作中艱難發生的頻率和大家積極解決困難的心態和方法有比較好的了解。

積極主動獻策

若你的匯報工作理念是“人在心不上，心到口不上”，呵呵呵，那么就錯過了極佳的自身展現機遇!領導干部集結匯報工作，自然期待使用員工頭腦，因此 提議你千萬不要謙虛不張揚，即然應邀匯報工作，就一定要有一定的奉獻。

按時給予工作情況匯報

習慣性地為老總匯報，既可呈現你的勤奮和工作能力，還能立即求取他的賜教，持續調整方位，以降低出錯。因此 ，按時做工作中表格，密送關鍵的工作中電子郵件等，都是會是好的作法。

呈現技術專業管理能力

想晉升的你應展現自身有掌控領導干部崗位的工作能力，才可以得償所愿。而老總在考慮到升誰時，除開工作能力，更會估算誰“看上去”像個領導干部，及其“做起來”是個領導干部。先調節本身品牌形象，令人一想起合格管理者，便會想到到你的身影。另外，你也得多呈現領導干部管理方法的才氣。多方面協作時的融洽溝通協調能力，碰到摩擦阻力時的藝術創意解決困難功底，髙壓下的理智以對韌勁，及其挫敗后的開朗積極主動魅力，全是你足夠擔任領導干部的最好表明。

做最好的自己，縱向一體化

埋怨沒有用，還會繼續危害你未來的發展趨勢，有可能下一次有升職機遇還沒有你的份兒。理智地評定一下自身，也評定一下你一直在現階段這一單位、乃至是這一企業是不是還有機會升職。假如在本單位沒有機遇晉升，何不考慮到縱向一體化。別的單位的工作經歷能夠使你得到超級技能，發展新視野。

個人場所無痕跡搶功

和領導干部的每一次私底下“巧遇”，比如電梯上的照面、或者飯店中的排長隊，全是你溝通交流的大好機會。你能隨意談起：“我上個星期遇到XX單位的朋友，跟他表明了大家新項目的情況，獲得他的全力支持。”即便 在老總看不見的地區，你也在運用一切機遇為工作中勤奮，領導干部怎會不對你心存好感度?

提高“初入職場可見度”

從工作中情商智商的視角來講，運營初入職場可見度并不是高傲自大的負面信息主要表現，只是初入職場情商智商大神承擔責任的規范姿勢。讓老總隔三差五函復自身的工作中使用價值，給予“我做事您安心”的心態服務項目，正能反映你無可替代的技術專業使用價值。如何做，才可以提高初入職場可見度呢?

之上幾個方面，除開安安穩穩干活兒，也在關鍵點上耗費了很多思緒，二者融合，可以說工作中做在暗處，老總看在眼中。漲薪有希望。