“近期企業(yè)準(zhǔn)備增加我的勞動(dòng)量，這樣一來(lái)我要做的事許多、勞動(dòng)量非常大，但薪水卻看不到漲，我該怎么跟企業(yè)談漲薪的事兒呢?”

漲薪防范措施：

1、紀(jì)錄下你附加的工作目標(biāo)和所占有的時(shí)間;

2、勞動(dòng)量的提升，不一定就意味著被培養(yǎng)接班人，僅有證實(shí)自身以更高效率且更想象力豐富的方法擔(dān)負(fù)了份外的工作中，在工作內(nèi)容上精湛，才可以做為規(guī)定漲薪的主力資金;

3、企業(yè)漲薪一般都是有固定不動(dòng)時(shí)間范圍，對(duì)企業(yè)來(lái)講，非常少有先漲薪再加勞動(dòng)量的。在工作職責(zé)入門(mén)且嫻熟，過(guò)去了個(gè)把月后，你能把進(jìn)行增加工作職責(zé)的體會(huì)、提議、改善方式 和步驟等和老板商討，側(cè)邊提示老總你早已當(dāng)擔(dān)了新的工作目標(biāo)，并且還做得非常好，話題討論順理成章就能轉(zhuǎn)到工資上去。假如氛圍還算和睦，就可以適度明確提出漲薪了。

忌：懷著能者多勞的觀念期待老總良心發(fā)現(xiàn)。

鼓足勇氣和老板坦誠(chéng)相見(jiàn)地談一談，漲薪很有可能仍是遙遠(yuǎn)的夢(mèng)，但老總很有可能會(huì)使你緩解一些工作中壓力，最少，讓老總留意到就是你在做附加的這些事兒，讓老總了解那一個(gè)總埋在文檔堆后的你的名字.，你不會(huì)再是“Linda”或是“Lily”。