兩年前，一位CEO向我表露，雖然他覺得一名新員工很有期待，可是一件事兒使他很擔憂：她休重過重了。這要我十分驚訝，感覺這類觀點既不合理，又有性別歧視傾向的行為。我卻沒有意識到他的觀點意味著了一種群眾心態。

大家都了解，要想被覺得是有誘惑力得話，女士務必要比男士纖細，比他們以往要更纖細，乃至比厭食癥患者更纖細——就算肥胖癥是致死率最大的精神類疾病之一。可是全新的一項數據調查報告纖細的女士獲得了高些的酬勞，這一調研數據顯示行政倫理對合乎大家審美觀的人給與了有形化的獎賞。

一群專家學者調研了很多員工的薪水、年紀、個子、性別和休重，她們發覺身材修長的女士均值要比他們這些身型中等水平的朋友要多掙398一美元。顯著過重的女士賺得較少。并且，這些在剛工作中的情況下纖細，之后卻日漸長胖的女士遭受的“懲罰”更為比較嚴重。在25年來增加體重25磅代表著損害了389300美元的收益。

事兒針對男士卻并不是這樣。瘦瘦的的男士收益較低，輕微過重的男士在收益上反映出去的差別基本上是無足輕重。從經濟發展角度觀察，減肥瘦身對女士是好的，而對男士而言則徹底并不是這樣。

這一令人吃驚的數據信息揭露出的是一種不可動搖的成見，這類成見難以被清除，基本上不太可能被合理性?？傮w來說，休重過重的女士被覺得不是太理想化的屬下、朋友和老板，由于他們不足用心、讓人開心和穩重。

關鍵的是應當強調這類類型化的觀點和客觀事實徹底不符合——可是這并不可以阻攔這類成見再次危害大家的招騁和薪水。怪不得60%休重過重的女士——和40%休重過重的男士——都感覺自身遭受了岐視。

曾經的我聽聞招聘經理對于此事存在質疑，由于企業必須承擔員工的醫保，她們務必選擇這些身心健康、休重適度的人。盡管它是說實話，但也是一種尤其愚昧的托詞。沒有公司的運勢會遭受極少數員工發病率的危害。你需要的是有技術性、聰慧、愛崗敬業的員工，不管她們是胖是瘦，是高是矮，男孩女孩。只需這些人會幫你獲得信譽和盈利，剩余的全是無關痛癢的事。

自然，在這里一令人深思的數據信息身后，是成見在起功效。雖然大家接納了很多的訓煉別這樣做，可是絕大多數人依然堅持不懈聘請這些她們愛的人。她們喜愛這些合乎社會發展審美觀規范的人。僅有經過訓練的招聘經理才可以超過這類成見，關心這些求職者可以奉獻的真真正正有形化的經濟收益——而不是另一方的休重、身型、年紀或是性別。