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員工福利帶薪休假
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專家觀點：帶薪年休假核心是“有薪”
帶薪年假一直是好多人期待的事兒，權威專家覺得，頒布帶薪年休假制度是社會保障的一個不斷進步，重要是要根據規章制度保證假日休息了，工資發及時。人民大學的紀寶成校領導從2004年逐漸就向人民大學遞交提議，我希...
評價：帶薪年假召喚互利共贏
雖然國內的《職工帶薪年休假條例》已執行了一年，但對大部分機關事業單位的員工而言，帶薪年假仍是“空白支票”。因此，不論是市井或是互聯網，規定政府部門“強制性推行帶薪年假”的歡呼聲與日俱增。但是，近日多...
理性看待“中止帶薪年假”
楊紹福雖然《職工帶薪年休假條例》一年前早已起效，但對大部分機關事業單位員工而言，帶薪年假仍是只執行難貫徹落實的“空白支票”，規定“強制性推行帶薪年假”的呼吁也與日俱增。再者就是，廣東多名人大代表提出...
近七成被調查者不看好：帶薪年假，用心無假？
在日前終結的我國法定節假日調整方案社情民意調查中，全面實施員工帶薪年假得到約90%的最大得票率。群眾到底如何看待帶薪休假制度的執行市場前景，《國際先驅導報》近日協同新浪新聞進行了調研。截至到2007年11月2...
提升帶薪休假制度執行能力
國務院令公布的《職工帶薪年休假條例》已實行一年多，但是，帶薪休假制度貫徹落實下去依然艱難。在2022年全國各地“全國兩會”上，帶薪休假制度依然是人民代表和人大代表強烈反響的話題討論，許多意味著、委員會號...
員工福利在企業文化與發展中的重要性
隨著經濟的發展和社會的進步，員工福利已成為企業吸引和留住人才的重要手段。良好的員工福利不僅有助于提升員工的工作滿意度和忠誠度，還能為企業創造更加積極的工作環境，進而推動企業的持續發展。本文將從員工福...
探秘員工福利豐富的英文世界(員工福利豐富對企業發展的積極影響)
一、員工福利的定義與重要性員工福利是企業為吸引人才、保留人才、激發員工工作熱情而設立的一種制度。它包括各種形式的補貼、帶薪休假、健康保險、員工援助計劃等多種形式，旨在提高員工的生活質量，增強員工的歸...
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