在日前終結(jié)的我國法定節(jié)假日調(diào)整方案社情民意調(diào)查中，全面實施員工帶薪年假得到約90%的最大得票率。群眾到底如何看待帶薪休假制度的執(zhí)行市場前景，《國際先驅(qū)導(dǎo)報》近日協(xié)同新浪新聞進行了調(diào)研。截至到2007年11月28日零時，一共有2000多的人參與調(diào)研。

針對“你對帶薪年假的前途如何看？”67.34%的被調(diào)查者覺得“就算有更嚴(yán)格政策措施，也不樂觀。”珠海市的蔡先生說：“在管理制度嚴(yán)格機關(guān)事業(yè)單位，推行帶薪年假并不是艱難事兒，難監(jiān)管是指中小型企業(yè)。”

四川綿陽一位網(wǎng)友說：“如今我們公司已經(jīng)大搞‘減人增效’，隨時隨地都是會裁人，誰敢休假？針對帶薪年假，不但要從規(guī)章制度上確保，更應(yīng)該從法律上確保。”

廣東省佛山市一位朋友表明，一線員工無法享有帶薪年假。他說道：“倘若去佛山工廠調(diào)研便會發(fā)覺，每個月1日是歇息日，但加班加點時是沒休息日的，正常的假期都很難保障，‘帶薪年假’就更難了。”

也是有30%的人對帶薪年假的市場前景

表明開朗。湖北省的何先生說：“伴隨著公司人本管理的發(fā)展趨勢，越來越多公司會得知帶薪年假針對營造公司文化和加強團結(jié)的重要性。”

廣東省深圳市一位網(wǎng)民則說：“我們公司要求員工有15天帶薪年假，每年末企業(yè)也有一次出游！除非是企業(yè)炒我，否則打死我都不離開這一家企業(yè)。”

針對“如果你的負責(zé)人不希望你帶薪年假，愛情保衛(wèi)戰(zhàn)？”69.75%得人挑選“作出讓步，撤銷帶薪年假”。廣西省的蒙女性覺得，“如今崗位少，壓力太大，學(xué)生就業(yè)十分不易，有誰又和老總唱反調(diào)呢？”

有且只有16.48%的被調(diào)查者挑選“以國家規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，堅持不懈申請辦理帶薪年假”。在京外企工作的張女士告知新聞記者：“我喜愛度假旅游，假如真的是非得我取消休假，可能幫我每日1000元我才慢慢會接納。但是也不一定，假期度假旅游讓人產(chǎn)生的體會是多種方式賠償不到的。”

僅有4.82%得人挑選“向我國有關(guān)部門投訴”。大家不挑選投訴的主要原因是沒有時間，投訴下去全過程繁雜，成本費比較大。云南省的孫先生覺得，“假如我國擁有嚴(yán)格政策措施和投訴營銷渠道，那我能用法律法規(guī)維護保養(yǎng)自身的權(quán)益。”

調(diào)查中，《國際先驅(qū)導(dǎo)報》就最終一個問題訪談了成都和廣州市的勞動爭議仲裁組織。北京市東城區(qū)工作和勞動保障局勞動爭議仲裁科責(zé)任人表明，她們現(xiàn)階段都還沒審理過員工維護保養(yǎng)自身就在假期權(quán)的案子。她覺得主要原因是欠缺確立的法律法規(guī)，無法實際操作。廣州勞動爭議仲裁聯(lián)合會辦公室負責(zé)人也表明，缺少細膩實際的法律法規(guī)是員工假期權(quán)無法獲得保障的關(guān)鍵緣由。(世界先行者導(dǎo)報實習(xí)記者李瑞、周彪只想說北京市)