在一個單位連續(xù)工作滿12個月之上，能夠享有帶薪年休假，那樣，在2個或兩個以上企業(yè)總計連續(xù)工作滿12個月之上，能不能享有帶薪年休假？對于諸多員工和部門在實行員工帶薪年休假規(guī)章和實施細則中碰到的疑惑，國家人社部日前對《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的有關條文做出表述，清晰只需在早已工作中過的企業(yè)總計連續(xù)工作滿12個月之上，就還可以享有帶薪年休假。

勞動合同法權威專家談育明表述說，員工在A單位工作，以后在B單位工作，然后又在C單位工作，若想享有帶薪年休假，必需與此同時達到2個標準：首要務必達到員工在這種企業(yè)總計工作中滿12個月之上；次之，務必達到員工在這種企業(yè)工作是持續(xù)的。不言自明，符合這兩個標準中的一個標準，或總計工作中的不足12個月，也不能享有帶薪年休假。

據了解，國務院令制訂的《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。《實施辦法》與此同時要求，年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務院規(guī)定視作工作期間，應該計為總計上班時間。國家人社部的這一表述與此同時確立，在其中的“總計上班時間”，涉及員工在行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)從業(yè)全日制工作期間，和依法服兵役和其它依照中國法律、行政規(guī)章和國務院規(guī)定能夠測算為工作年限的期內（視作工作期間）。員工的總計工作中時間可以依據檔案資料記述、單位繳納社保費紀錄、勞動合同書或是別的具有法律效力的證明文件明確。