2018年《企業分紅保險方法》明文規定，企業分紅保險所需花費由企業和員工本人一同交納，企業交費每一年不超過員工職工薪酬8%，企業和員工本人交費累計不超過本企業員工職工薪酬12%，詳細信息參照本方法。

企業分紅保險方法全篇與講解

【發文字號】：人力資源管理社保部令第36號
【授予單位】：國家財政部 國家人社部
【實行時間】：2018年02月01日

文件目錄

• 第一章 通則
• 第二章 企業分紅保險計劃方案的簽訂、變動和停止
• 第三章 企業分紅保險股票基金籌資
• 第四章 賬號管理
• 第五章 企業分紅保險工資待遇
• 第六章 管理方法監管
• 第七章 附錄
• 政策措施
• 常見問題

第一章 總 則

第一條 為創建多層面的社會養老保險規章制度，促進企業分紅保險發展趨勢，能夠更好地確保員工退休后的日常生活，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國信托法》和國務院辦公廳相關要求，制訂本方法。

第二條 本方法所稱企業分紅保險，就是指企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，獨立創建的填補社會養老保險規章制度。我國激勵企業創建企業分紅保險。創建企業分紅保險，理應依照本方法實行。

第三條 企業分紅保險所需花費由企業和員工本人一同交納。企業分紅保險股票基金推行徹底累積，為每一個參與企業分紅保險的員工創建個人帳戶，依照相關法律法規要求項目投資經營。企業分紅保險投資基金經營盈利劃入企業分紅保險股票基金。

第四條 企業分紅保險相關稅款和財務會計，依照相關法律法規要求實行。

第五條 企業和員工創建企業分紅保險，理應明確企業分紅保險受委托人，由企業意味著受托人與受委托人簽署委托管理方法合同書。受委托人能夠是符合我國要求的法定代表人委托組織，還可以是企業依照相關法律法規要求創立的企業分紅保險聯合會。

第二章 企業分紅保險計劃方案的簽訂、變動和停止

第六條 企業和員工創建企業分紅保險，理應依規參與基本上社會養老保險并執行交費責任，企業具備相對應的財政負擔工作能力。

第七條 創建企業分紅保險，企業理應與員工一方根據團體商議明確，并制訂企業分紅保險計劃方案。企業分紅保險計劃方案理應遞交員工代表大會或是全體人員員工探討根據。

第八條 企業分紅保險計劃方案理應包含以下幾點：
（一）參與工作人員；
（二）資產籌資與分派的占比和方法；
（三）賬號管理；
（四）利益所屬；
（五）股權投資基金；
（六）工資待遇計發和付款方式；
（七）計劃方案的變動和停止；
（八）組織協調和監管方法；
（九）彼此承諾的別的事宜。
企業分紅保險計劃方案適用企業實習期滿的員工。

第九條 企業理應將企業分紅保險計劃方案申報所在城市縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關。
中間隸屬企業的企業分紅保險計劃方案申報人力資源管理社保部。
跨地區企業的企業分紅保險計劃方案申報其總公司所在城市省部級市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關。
本省跨區域企業的企業分紅保險計劃方案申報其總公司所在城市設區的市級之上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關。

第十條 人力資源管理社會保障部行政機關自接到企業分紅保險計劃方案文字生效日15日內未提出質疑的，企業分紅保險計劃方案即行起效。

第十一條 企業與員工一方能夠依據本企業狀況，依照國家新政策要求，經協商一致，變動企業分紅保險計劃方案。變動后的企業分紅保險計劃方案理應經員工代表大會或是全體人員員工探討根據，并再次申報人力資源管理社會保障部行政機關。

第十二條 有以下情況之一的，企業分紅保險計劃方案停止：
（一）企業因依規散伙、被依規撤消或是被依規宣布破產等緣故，導致企業分紅保險計劃方案沒法執行的；
（二）因不可抗拒等緣故導致企業分紅保險計劃方案沒法執行的；
（三）企業分紅保險計劃方案承諾的別的停止標準發生的。

第十三條 企業理應在企業分紅保險計劃方案變動或是停止后10日內匯報人力資源管理社會保障部行政機關，并通告受委托人。企業理應在企業分紅保險計劃方案停止后，按相關法律法規要求對企業分紅保險股票基金開展結算，并依照本方法第四章有關要求解決。

第三章 企業分紅保險股票基金籌資

第十四條 企業分紅保險股票基金由以下各類構成：
（一）企業交費；
（二）員工本人交費；
（三）企業分紅保險投資基金經營盈利。

第十五條 企業交費每一年不超過本企業員工職工薪酬的8%。企業和員工本人交費累計不超過本企業員工職工薪酬的12%。實際所需花費，由企業和員工一方商議明確。
員工本人交費由企業從員工本人薪水中代收代繳。

第十六條 推行企業分紅保險后，企業如碰到運營虧本、資產重組企業并購等本期不可以再次交費的狀況，經與員工一方商議，能夠中斷交費。不可以再次交費的狀況消退后，企業和員工修復交費，并能夠依據本企業具體情況，依照中斷交費時的企業分紅保險計劃方案給予補交。補交的期限和額度不可超出具體中斷交費的期限和額度。

第四章 賬號管理

第十七條 企業交費理應依照企業分紅保險計劃方案明確的占比和方法記入員工企業分紅保險個人帳戶，員工本人交費記入自己企業分紅保險個人帳戶。

第十八條 企業理應有效明確本企業本期交費記入員工企業分紅保險個人帳戶的最高額與平均額的差別。企業本期交費記入員工企業分紅保險個人帳戶的最高額與平均額不可超出5倍。

第十九條 員工企業分紅保險個人帳戶中本人交費以及長期投資自始屬于員工本人。
員工企業分紅保險個人帳戶中企業交費以及長期投資，企業能夠與員工一方承諾其自始屬于員工本人，還可以承諾伴隨著員工在本企業參加工作時間的提升逐漸屬于員工本人，徹底屬于員工本人的限期最多不超過八年。

第二十條 有以下情況之一的，員工企業分紅保險個人帳戶中企業交費以及長期投資徹底屬于員工本人：
（一）員工做到法律規定法定退休年齡、徹底缺失勞動者工作能力或是身亡的；
（二）可由本方法第十二條要求的企業分紅保險計劃方案停止情況之一的；
（三）非因員工過失企業消除勞動合同書的，或是因企業違背法律法規員工消除勞動合同書的；
（四）勞動合同書滿期，因為企業緣故不會再續簽勞動合同書的；
（五）企業分紅保險計劃方案承諾的別的情況。

第二十一條 企業分紅保險臨時未分派至員工企業分紅保險個人帳戶的企業交費以及長期投資，及其員工企業分紅保險個人帳戶中未屬于員工本人的企業交費以及長期投資，記入企業分紅保險企業帳戶。
企業分紅保險企業帳戶中的企業交費以及長期投資理應依照企業分紅保險計劃方案明確的占比和方法記入員工企業分紅保險個人帳戶。

第二十二條 員工變化所在單位時，新學生就業企業早已創建企業分紅保險或是職業年金的，原企業分紅保險個人帳戶利益理應陪同轉到新學生就業企業企業分紅保險或是職業年金。
員工新學生就業企業沒有創建企業分紅保險或是職業年金的，或是員工升學考試、參軍入伍、下崗期內，原企業分紅保險個人帳戶能夠臨時由原監督機構再次管理方法，還可以由法定代表人委托組織進行的結合方案設定的保存帳戶臨時管理方法；原受委托人是企業分紅保險聯合會的，由企業與員工商議挑選法定代表人委托組織管理方法。

第二十三條 企業分紅保險計劃方案停止后，員工原企業分紅保險個人帳戶由法定代表人委托組織進行的結合方案設定的保存帳戶臨時管理方法；原受委托人是企業分紅保險聯合會的，由企業與員工一方商議挑選法定代表人委托組織管理方法。

第五章 企業分紅保險工資待遇

第二十四條 合乎以下標準之一的，能夠領到企業分紅保險：
（一）員工在做到國家規定的法定退休年齡或是徹底缺失勞動者工作能力時，能夠從自己企業分紅保險個人帳戶中按月、分次或是一次性領到企業分紅保險，還可以將自己企業分紅保險個人帳戶資產所有或是一部分選購商業服務社會養老保險商品，根據保險合同領到工資待遇并享有相對應的遺產繼承；
（二）出國留學（境）居住工作人員的企業分紅保險個人帳戶資產，能夠依據自己規定一次性付款給自己；
（三）員工或是退休職工身亡后，其企業分紅保險本人余額能夠承繼。

第二十五條 未做到以上企業分紅保險領到標準之一的，不可從企業分紅保險個人帳戶中提早獲取資產。

第六章 管理方法監管

第二十六條 企業創立企業分紅保險聯合會做為受委托人的，企業分紅保險聯合會理應由企業和職工監事構成，還可以聘用企業之外的技術專業工作人員參與，在其中職工監事應不少于三分之一。
企業分紅保險聯合會除管理方法本企業的企業分紅保險事務管理以外，不可從業別的一切方式的生產經營性主題活動。

第二十七條 受委托人理應授權委托具備企業分紅保險管理方法資質的賬號管理人、資本管理人與基金托管人，承擔企業分紅保險股票基金的賬號管理、項目投資經營和代管。

第二十八條 企業分紅保險股票基金理應與受托人、受委托人、賬號管理人、資本管理人、基金托管人和別的為企業分紅保險股權投資基金出示服務項目的普通合伙人、法定代表人或是其他組織的已有財產或是別的財產分離管理方法，不可挪作別的主要用途。
企業分紅保險股權投資基金理應實行相關法律法規要求。

第二十九條 縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關承擔對本方法的實行狀況開展監督管理。對違背本方法的，由人力資源管理社會保障部行政機關給予警示，行政強制執行。

第三十條 因簽訂或是執行企業分紅保險計劃方案產生異議的，依照相關法律法規集體合同的要求實行。
因執行企業分紅保險股權投資基金合同書產生異議的，被告方能夠依規申請勞動仲裁或是提到起訴。

第七章 附 則

第三十一條 參與企業職工基本社會養老保險的別的用人公司以及員工創建填補社會養老保險的，參考本方法實行。

第三十二條 本方法自2018年2月1日起實施。原社會保障部2004年1月6日公布的《企業分紅保險試行辦法》另外廢除。
本方法實施之日早已起效的企業分紅保險計劃方案，與本方法要求不一致的，理應在本方法實施生效日一年內變動。

政策措施

一、創建企業分紅保險的功效與覆蓋面積

企業分紅保險是企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，根據團體商議獨立創建的填補社會養老保險規章制度，是在我國多層面社會養老保險制度體系中第二支撐的關鍵構成部分。企業創建企業分紅保險，有益于健全員工薪酬管理體系，呈現企業優良文化藝術、提高優秀人才誘惑力、平穩職工隊伍。員工參與企業分紅保險，有益于在基本上社會養老保險的基本上，此外提升一份養老服務累積，進一步提高退休后的工資水平和生活品質。

《企業分紅保險方法》關鍵適用企業以及員工。必須表明的是，歷經很多年的改革發展，企業職工基本社會養老保險已遮蓋城區各種企業以及員工、社團組織以及職業工作員、行政機關機關事業單位定編外工作員等。《辦法》要求，參與企業職工基本社會養老保險的別的用人公司以及員工創建填補社會養老保險的，參考本方法實行。因而，只需參與了企業職工基本社會養老保險的用人公司以及員工，都能夠創建企業年金制度。

二、企業分紅保險采用的管理機制

企業分紅保險推行徹底累積，為每一個參與企業分紅保險的員工創建企業分紅保險個人帳戶。員工企業分紅保險個人帳戶內設企業交費子賬戶和本人交費子賬戶，各自紀錄企業交費分派給本人的一部分以及長期投資，及其自己交費以及長期投資。企業分紅保險股票基金依照相關法律法規要求開展項目投資經營，項目投資經營盈利劃入企業分紅保險股票基金。

三、創建企業分紅保險的標準和步驟

企業和員工創建企業分紅保險，理應依規參與基本上社會養老保險并執行交費責任，企業具備相對應的財政負擔工作能力。企業和員工一方根據團體商議明確創建企業分紅保險，然后制訂企業分紅保險計劃方案。企業分紅保險計劃方案理應遞交職工大會或是員工代表大會探討根據，并申報所在城市縣級以上人力資源管理社會保障部行政機關。

企業分紅保險遵照信托法標準。企業分紅保險計劃方案辦理備案后，企業和員工（統稱受托人）理應選中企業分紅保險受委托人（符合我國要求的法定代表人委托組織或是企業依照國家規定創立的企業分紅保險聯合會），由企業意味著受托人與受委托人簽署委托管理方法合同書。委托管理方法合同簽訂后，受委托人理應授權委托具備企業分紅保險管理方法資質的賬號管理人、資本管理人與基金托管人，承擔企業分紅保險股票基金的賬號管理、項目投資經營和代管。企業分紅保險基金委托人依照國家規定分工合作，一同完成企業分紅保險股票基金的依規合規管理經營和資本增值。

四、企業分紅保險利益所屬難題

實踐活動中，針對員工企業分紅保險個人帳戶中企業交費以及長期投資，企業分紅保險計劃方案廣泛設定了屬于員工本人的標準，但一些企業分紅保險計劃方案設定的所屬標準不足有效，不利維護員工利益。《辦法》兼具了企業和員工彼此的權利和義務，要求企業與員工一方商議，能夠要求員工企業分紅保險個人帳戶中的企業交費以及長期投資自始屬于員工本人，還可以要求伴隨著員工在本企業參加工作時間的提升逐漸屬于員工本人，所有屬于員工的限期不超過八年，并確立了幾類除外情況。

常見問題

一、企業分紅保險計劃方案應包含什么內容？是不是能夠變動、停止？
【答】企業分紅保險計劃方案理應包含參與工作人員、資產籌資與分派的占比和方法、賬號管理、利益所屬、股權投資基金、工資待遇計發和付款方式、計劃方案的變動和停止、組織協調和監管方法、彼此承諾的別的事宜等內容。實踐活動中，企業的確有變動和停止企業分紅保險計劃方案的要求。《辦法》要求，企業與員工一方能夠依據本企業狀況，依照國家新政策要求，經協商一致，變動企業分紅保險計劃方案。企業因依規散伙、被依規撤消、被依規宣布破產或是因不可抗拒等緣故，導致企業分紅保險計劃方案沒法執行的，及其企業分紅保險計劃方案承諾的別的停止標準發生的，企業分紅保險計劃方案停止。

二、企業分紅保險工資待遇怎樣領到？
【答】《企業分紅保險方法》要求，員工做到國家規定的法定退休年齡或是徹底缺失勞動者工作能力時，能夠從自己企業分紅保險個人帳戶中按月、分次或是一次性領到企業分紅保險，還可以將自己企業分紅保險個人帳戶資產所有或是一部分選購商業服務社會養老保險商品，根據保險合同領到工資待遇并享有相對應的遺產繼承。出國留學（境）居住工作人員的企業分紅保險個人帳戶資產，能夠依據自己規定一次性付款自己。員工或是退休職工身亡后，其企業分紅保險本人余額能夠承繼。

三、員工企業分紅保險個人帳戶怎樣遷移？
【答】為確保流動性學生就業員工的企業分紅保險利益，《辦法》在健全企業分紅保險個人帳戶遷移要求的基本上，提升了與職業年金遷移延續的要求。即員工變化所在單位時，新學生就業企業早已創建企業（崗位）分紅保險的，原企業分紅保險個人帳戶利益理應陪同轉到新學生就業企業企業（崗位）分紅保險；員工新學生就業企業沒有創建企業（崗位）分紅保險的，原企業分紅保險個人帳戶能夠臨時由原監督機構管理方法，還可以由法定代表人委托組織進行的結合方案設定的保存帳戶臨時管理方法。此外，《辦法》還確立了企業分紅保險計劃方案停止后，員工企業分紅保險個人帳戶的遷移方法。