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不同的公司員工格式表可能不同,一般格式如下: 單位: 制表日期: 姓 名 標準工資 崗位津貼 效益獎 加班費 工資合計 水費 電費 房租費 其它扣款 醫保 住房公積金 養失生險 工會費 扣款合計 實發工資 備注 實發工資可以不用計算,員工工資表上會顯示。
一、扣員工工資要求是怎樣的?扣員工工資要求是依據社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號),“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予一切正常工...
一、因為肺炎疫情延遲時間發工資是不是合理合法?因為肺炎疫情延遲時間發工資是合理合法的,因防治肺炎疫情危害企業延遲時間日期發工資的,歸屬于“不可抗拒”,不組成未按時結算勞務報酬。《工資支付暫行規定》第...
依照勞動法要求,員工新員工入職后一個月內,彼此簽定書面形式的勞動合同書。現實生活中,一些中小企業違規行為,不和員工簽訂合同,反而是以口頭上的方法確定勞務報酬等事宜。這針對員工而言是不好的,應當盡早的...
一、肺炎疫情期內員工工資怎么算最有效?根據有關的要求,在疫情防控期內,公司停工停產在一個工資支付周期時間內的,公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的,若員工給予了一切正...
工資支付暫行條例第一條為維護保養員工在工作得到勞務報酬的支配權,標準用人公司的工資支付個人行為,依據《中華人民共和國勞動法》相關要求,制訂本要求。第二條本要求可用于在我國境內的公司、私營經濟機構(下...
針對目前的員工和用人公司中間的糾紛案件而言,較難處理的一部分就是針對勞務關系的確定的難題,并且許多狀況下,在應對勞務糾紛的情況下,用人公司要說與員工中間不會有勞務關系,這個時候吃大虧的通常便是員工,...
一、疫情防控期內企業可以隨便減薪嗎?疫情防控期內企業不能隨便減薪的,肺炎疫情期內的薪水應當按下列規范明確:1、公司停工停產在一個工資支付周期時間內的,公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。2、超出...
一、肺炎疫情期內在家工作遭減薪合理合法嗎?1、肺炎疫情期內在家工作遭減薪不是正規的,公司停工停產在一個工資支付周期時間內的,公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。2、超出一個工資支付周期時間的,若...
一、在新冠疫情期內員工工資發沒發?肺炎疫情期內必須發員工工資,公司停工停產在一個工資支付周期時間內的,公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的,若員工給予了一切正常工作,...
一、早已工作但肺炎疫情期內加工廠不發工資該怎么辦?用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的,員工可以向本地勞動局投訴,或是申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條要求,用人公司有下面情況之一的,由工作行政...