咨詢(xún)熱線(xiàn)：400-880-1190

掃碼關(guān)注

回到頂部

公司員工工資表

不同的公司員工格式表可能不同,一般格式如下: 單位: 制表日期: 姓名標(biāo)準(zhǔn)工資崗位津貼效益獎(jiǎng) 加班費(fèi) 工資合計(jì) 水費(fèi) 電費(fèi) 房租費(fèi) 其它扣款醫(yī)保住房公積金養(yǎng)失生險(xiǎn) 工會(huì)費(fèi) 扣款合計(jì) 實(shí)發(fā)工資備注實(shí)發(fā)工資可以不用計(jì)算,員工工資表上會(huì)顯示。

用人公司的零工自離扣工資嗎？

一、用人公司的零工自離扣工資嗎?零工自離是很有可能會(huì)被扣工資的，自動(dòng)離職給公司導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)虧損的一部分，企業(yè)能夠扣工資，但必須按照企業(yè)管理制度實(shí)行。《勞動(dòng)合同法》第四條員工違規(guī)或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾消除勞動(dòng)...

標(biāo)簽：離職員工福利房公司員工福利一覽表公司員工工資表

企業(yè)可代繳員工薪水的狀況，工作失職能否扣工資

一、什么原因企業(yè)能夠代繳員工薪水依據(jù)原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》要求，有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工的薪水：1、用人公司扣繳的個(gè)人所得稅；2、用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各種社會(huì)發(fā)展保...

標(biāo)簽：公司一般給員工發(fā)什么福利公司員工福利一般會(huì)發(fā)什么公司員工工資表

員工薪水的特殊規(guī)定，員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括什么

一．員工薪水的特殊規(guī)定(二)加班費(fèi)的確保。用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造作業(yè)必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款加班費(fèi)：1、分配員工增加上班時(shí)間的，按不少于員工日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn) 公司員工工資表員工工資

工資條能夠做為提起訴訟根據(jù)嗎，工資單應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)證明責(zé)任

一．工資條能夠做為提起訴訟根據(jù)嗎依據(jù)《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》「勞社發(fā)（2005）12號(hào)」要求，用人公司未與職工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，評(píng)定彼此具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：（一）薪水支付憑證或紀(jì)錄（...

標(biāo)簽：公司員工福利申請(qǐng)表公司員工工資表公司工資沒(méi)有計(jì)提

什么收益不屬于薪水范疇，付款薪水的常見(jiàn)問(wèn)題有什么？

一、什么收益不屬于薪水范疇①企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問(wèn)金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等;②勞動(dòng)防護(hù)這方面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)...

標(biāo)簽：支付員工福利費(fèi)分錄公司員工工資表公司可以不計(jì)提工資

禮拜天和節(jié)假日日加班加點(diǎn)的工資怎么算？

一、禮拜天和節(jié)假日日加班加點(diǎn)的工資怎么算?(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(三)法律規(guī)定...

標(biāo)簽：公司員工工資表公司工資公司員工工資制度方案

企業(yè)欠薪該怎么辦，企業(yè)不給員工分配帶薪年假該怎么辦

一、企業(yè)欠薪該怎么辦受世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的危害，公司企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難加重，一部分公司停工破產(chǎn)倒閉，托欠員工工資乃至拖欠工資潛逃難題突顯。因此，人力資源局社保部等13個(gè)單位聯(lián)手公布《關(guān)于進(jìn)一步做好預(yù)防和解決企業(yè)工...

標(biāo)簽：公司員工工資表公司員工工資制度方案公司工資制度方案

公司破產(chǎn)時(shí)要怎樣付款托欠員工的薪水，能不能規(guī)定賠償？

一、公司破產(chǎn)應(yīng)怎樣付款托欠員工的薪水公司破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)怎樣付款托欠員工的薪水是很多員工關(guān)注的難題，在我國(guó)法律法規(guī)對(duì)于此事也具有清晰的要求：1、我國(guó)破產(chǎn)法（實(shí)施）中要求，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先選擇撥款倒閉花費(fèi)后，依...

標(biāo)簽：公司員工工資表員工工資公司員工工資制度方案

企業(yè)不實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)該怎么辦，試用期工資可小于最低水平嗎

一、企業(yè)不實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)該怎么辦用人公司不實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，應(yīng)該怎么辦？用人公司不實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是一種明顯的違紀(jì)行為，這類(lèi)違紀(jì)行為一經(jīng)檢舉查證，將受?chē)?yán)格懲罰。企業(yè)違反有關(guān)要求，付款員工的...

標(biāo)簽：公司員工工資表員工工資公司工資

企業(yè)欠薪的處分是怎樣的

一、企業(yè)托欠員工工資會(huì)得到怎樣的懲罰擔(dān)負(fù)法律責(zé)任和行政責(zé)任，情節(jié)惡劣的，追責(zé)刑事處罰。1、用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工...

標(biāo)簽：公司員工工資表員工福利分方案公司員工工資制度方案

首頁(yè) 上一頁(yè) 10 11 12 13 14 15 16 17 18 下一頁(yè) 末頁(yè)