一、禮拜天和節假日日加班加點的工資怎么算?

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應該依照勞務合同訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每月二十一天測算)。

二、《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點。用人公司分配上班的，理應依照相關要求向職工付款加班工資。

第六十二條 用人企業應該承擔以下責任：　(三)付款加班工資

第八十五條 用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：

(三)分配加班加點不付款加班工資的

針對加班費的確認狀況理應聯系實際來實現解決，用人公司應該嚴苛依照相關法律法規的規范為員工派發加班費，假如用人公司不派發薪資待遇的，則明顯是造成了違紀行為，詳細情況還必須聯系實際來實現解決和評定，防止適用法律問題的狀況。