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員工福利規定
年度員工福利項目的規定為了進一步推動公司企業文化建設,增強員工歸屬感, 提高員工的幸福指數,形成良好的企業向心力和
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企業規定員工發交置裝費合理合法嗎
企業規定員工發交置裝費合理合法嗎在我國《勞動合同法》第9條要求：“用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規定員工給予貸款擔保或是以別的為名向員工扣除錢財。”你公司為塑造企業...
克扣工資有哪些法律依據
一、克扣工資的法律依據依據《勞動合同法》第85條的要求，用人公司未按照勞動合同書的承諾或未按照此方法要求付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度5...
被辭退工資怎么算
被辭退工資怎么算?1、“辭退”員工，按現行標準法律法規而言便是消除勞動合同書。2、員工辭職時，勞動力企業應當給員工清算薪水。3、針對給勞動力企業產生損害，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失...
員工的加班工資如何計算
員工的加班工資如何計算日夜奮戰薪水就是指對法定節假日和歇息日工作中的員工，及其在規范上班時間之外增加上班時間的員工按照規定付款的日夜奮戰薪水。有一些用人公司在預估日夜奮戰薪水時通常會挑選以調休來替代...
逢年過節規定加班加點得話工資怎么算
結合實際，一些用人公司為了更好地進行一定的工作中，提升企業的盈利，會規定其員工在節假日日加班加點。那麼，在法律法規上，針對逢年過節規定加班加點得話加班加點工資怎么算呢?除此之外，依據在我國法律法規的...
扣工資的違紀行為有什么
扣工資的違紀行為有什么一、休假扣3倍薪水違反規定員工假如請事假，則薪水的計算方法為：(應出勤率日數-休假日數)×日薪水。二、懷孕期間女工孕檢扣工資違反規定《女職工勞動保護規定》第六條要求，孕期女工在工作...
不發工資能夠檢舉嗎
一、不發工資投訴電話不發工資能夠打12333電話舉報，該電話是人力資源局勞動保障局的電話。還可以到勞動部門監督中隊舉報。二、工資支付的法律法規依據《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號。下稱《規定》)明確...
加班費勞動法規定是怎樣的？
一、加班費勞動法規定是怎樣的?加班費規范用人公司合理安排員工在工作中日的標準規定上班時間外增加上班時間的，依照高于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;用人公司合理安排員工在雙休日日工作中的，應最先...
用人公司規定員工日夜奮戰應擁有的標準
具體內容：加班加點就是指用人公司歷經法律規定準許辦理手續，規定員工在法律規定節日或公休假日從業作業的時間。加一點就是指用人公司歷經法律規定準許辦理手續，規定員工在正常的工作中日以外增加工作中的時...
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