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根據勞動法及公司內部規定,生日福利旨在提高員工滿意度與歸屬感。規定適用于全體員工,包括生日禮物、生日假期、生日賀卡及生日派對等福利。生日禮物根據員工喜好和公司預算選購,可在生日當天獲得。員工享有生日當天半天的特殊假期,需提前向直屬領導或人力資源部門申請。公司會準備生日賀卡,并由領導或同事簽名贈送。此外,公司還將為當月生日的員工舉辦小型生日派對,促進員工間互動。此規定由人力資源部負責執行與監督,確保員工生日福利得到充分落實。
根據《勞動法》第五十一條和勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)第十條,勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或...
企業未經職工本人同意將所得工資發給他人是違法的。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)規定,用人單位應將工...
勞動法關于孕婦休長期病假的規定:產假的計算一般來說,實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數《勞動法》第62條規定:"女職工生育享受不少于90天的產假"。這90天包括:產前...
以下是對公司不發工資怎么辦的問題的回答:違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第一條為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準,根據《中華人民共和國勞動法》的規定,制定本辦法。第二條對勞動者的經濟補...
原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第53條的規定,勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式支付給本單...
非無故拖欠工資可不支付賠償金爭議案 案例:2007年10月24日,孔某等17名職工向當地勞動仲裁機關提出仲裁申請,申請人稱:他們所在的計算機軟件技術開發公司已連續6個月未按規定支付工資,要求該公司立即補...
第一,投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。第二,依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以...
第一,投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。第二,依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以...
非因勞動者原因造成停工停產如何支付工資? 非因勞動者原因造成停工停產如何支付工資?根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)第12條規定,應視停工停產原因、時間和勞動者是否提供了正常勞動來確...
第一,投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。第二,依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以...